Отпускные и ненормированный день - вопрос №105615

В нашей организации установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем, по устному указанию директора, ежедневно мы перерабатываем по полчаса. Правомерно ли? Ведь это уже фактическит установленная норма времени.  Как в таких случаях доказать переработку которую нам не оплачивают? У нас имеется турникет, который фиксирует данную переработку, но допуска к нему у нас нет, чтобы взять информацию.

Подскажите, должны ли единовременныепремии входить в расчет отпускных? В каких документах организации это должно отражаться? 

При увольнении работника выявилось, что он должен за отгулянный отпуск. В какой срок организация должна подать иск на взыскание? И правомерно ли?