Суродеев Александр Александрович (aasur)

Подайте в суд, принявший решение  заявление о выдаче исполнительного листа, получив его, предъявите для исполнения в отдел судебных приставов по месту нахождения обязанного лица с заявлением о принудительном исполнении решения суда. Образцы заявлений соответственно можно взять на сайте суда и на сайте ФССП. Нужно было сразу не мучаться, а так поступить. Судебный пристав-исполнитель установит должнику срок 5 дней для добровольного исполнения, а в случае неисполнения решения будет применять принудительные меры. Удачи

Здравствуйте. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (иные, если они установлены нормативно на предприятии). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Несоблюдение требований этой статьи влечет работодателем влечет необоснованность приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но и с учетом этих обстоятельств наказание не применяется спустя шесть месяцев. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Несоблюдение этих требований влечет незаконность изданного приказа. Ссылки на эти нормы достаточно. Вы излагаете все достаточно ясно. Саму форму искового заявления можно взять на сайтах множества судов. Обращаться в суд можно по месту Вашего жительства в РФ, либо по месту нахождения юрлица работодателя или филиала, на Ваш выбор. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но я всегда советую обращаться непосредственно в суд. Можете требовать компенсацию морального вреда, причиненного Вам незаконным приказом (нравственные страдания), но обычно это сумма незначительная. Удачи.

Здравствуйте. Ненормально.