Головина Галина
Карьерное консультирование и профориентация. Планирование образования и профессиональной карьеры. Самопознание и развитие. Трудоустройство. Трудовые конфликты. Личные финансы. Консультации по экономическим вопросам.
Область консультирования
Планирование образования и профессиональной карьеры.
Профориентация.
Трудоустройство и карьера.
Конфликты на работе.
Подготовка к собеседованию.
Составление резюме.
Консультации по экономическим вопросам.
Бизнес-планирование.
Оценка стоимости бизнеса.
Кредитование малого и среднего бизнеса.
Личные финансы.
Профориентация.
Трудоустройство и карьера.
Конфликты на работе.
Подготовка к собеседованию.
Составление резюме.
Консультации по экономическим вопросам.
Бизнес-планирование.
Оценка стоимости бизнеса.
Кредитование малого и среднего бизнеса.
Личные финансы.
Образование : 
подтверждено
Высшее экономическое образование, к.э.н.
Финансы и кредит. Оценка стоимости предприятия (бизнеса)
Сертификат об обучении по программе Психология и педагогика высшей школы
Финансы и кредит. Оценка стоимости предприятия (бизнеса)
Сертификат об обучении по программе Психология и педагогика высшей школы
Время консультирования
Дневное и вечернее время, по договоренности
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Последние отзывы
· Все 27 отзывов
Яна
- 20 августа 2019
Спасибо за большое количество уделённого времени и возможность увидеть проблему с другой стороны!)
Аноним
- 16 июня 2019
Очень добрый бескорыстный эксперт. Уделила кучу времени. Я получила очень подробную консультацию.Головина Галина дала исчерпывающую информацию, четко ответила на все вопросы и дала хорошие и полезные советы. Спасибо вам огромное. Рекомендую консультации данного эксперта.Спасибо за помощь,постараюсь учесть ,все что Вы написали!
голубева марина
- 18.05.21
Юлия
- 17.08.20
Мария
- 16.08.20
Евгения
- 06.06.20
Мы не провели консультацию, тк письменный формат мне не подходит. Спасибо за правильные слова в ответе на вопрос.
Анастасия
- 23.01.20
Снежанна
- 01.01.20
Полина
- 25.10.19
Камилла
- 02.10.19
Татьяна
- 03.09.19
Aйша
- 02.09.19
Светлана
- 24.08.19
Яна
- 20.08.19
Спасибо за большое количество уделённого времени и возможность увидеть проблему с другой стороны!)
Кристина
- 17.08.19
taina
- 17.08.19
Наталья
- 16.08.19
Эля
- 13.08.19
Шахноза
- 12.08.19
digesta
- 08.08.19
Сыймык
- 06.08.19
Отлично
Камилла
- 03.08.19
Добрый и отзывчивый психолог
Юлия
- 24.07.19
Аноним
- 16.06.19
Очень добрый бескорыстный эксперт. Уделила кучу времени. Я получила очень подробную консультацию.Головина Галина дала исчерпывающую информацию, четко ответила на все вопросы и дала хорошие и полезные советы. Спасибо вам огромное. Рекомендую консультации данного эксперта.Спасибо за помощь,постараюсь учесть ,все что Вы написали!
Камилла
- 11.07.19
Консультация на высоком уровне
Гульнара
- 03.07.19
Огромное спасибо за консультацию!!!
Артём
- 22.06.19
Таттяна
- 21.06.19
Камилла
- 21.06.19
Благодарю за помощь.
Здравствуйте.
Воспользуйтесь рефинансированием кредита. Рефинансирование — это оформление нового кредита для погашения уже имеющихся. Рефинансирование позволяет улучшить условия по кредиту: снизить процентную ставку, продлить (или сократить) срок и уменьшить ежемесячную выплату.
Воспользуйтесь рефинансированием кредита. Рефинансирование — это оформление нового кредита для погашения уже имеющихся. Рефинансирование позволяет улучшить условия по кредиту: снизить процентную ставку, продлить (или сократить) срок и уменьшить ежемесячную выплату.
14.07.21
ответ эксперта
Здравствуйте. Согласно ст. 136 Трудового кодекса
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
17.05.21
ответ эксперта
Здравствуйте. Решу задачу, пожалуйста, обращайтесь.
17.05.21
ответ эксперта
В профессиональной деятельности и повседневной жизни каждый человек делает выбор на основе собственного или чужого мнения.
Люди с внешней референцией ориентируется на мнение других. Внешняя референция преобладает у людей, для которых важно не собственное мнение, а одобрение окружающих, значимыми являются общепринятые нормы. Внешняя референция необходима для профессий в системе человек-человек.
Внутренняя референция характерна для людей, отстаивающих собственную позицию, вне зависимости от мнения других людей. Например, внутренняя референция необходима для людей, занимающих руководящие должности, юристов, работников правоохранительных органов, независимых экспертов, а также для профессионалов, чья работа связана с осуществлением контрольных функций.
В каждом типе референции есть определенные недостатки. Например, человек с внутренней референцией редко меняет свое решение, не учитывает альтернативную точку зрения, жестко отстаивает собственное мнение, у него нет гибкости при принятии решений.
Люди с внешней референцией уверены, что всегда правы окружающие, подвержены чужому влиянию, легко отказываются от своего мнения, часто испытывают чувство вины. При внешней референции людям трудно принимать решения самостоятельно, они часто обращаются за советами.
Читать далее
Люди с внешней референцией ориентируется на мнение других. Внешняя референция преобладает у людей, для которых важно не собственное мнение, а одобрение окружающих, значимыми являются общепринятые нормы. Внешняя референция необходима для профессий в системе человек-человек.
Внутренняя референция характерна для людей, отстаивающих собственную позицию, вне зависимости от мнения других людей. Например, внутренняя референция необходима для людей, занимающих руководящие должности, юристов, работников правоохранительных органов, независимых экспертов, а также для профессионалов, чья работа связана с осуществлением контрольных функций.
В каждом типе референции есть определенные недостатки. Например, человек с внутренней референцией редко меняет свое решение, не учитывает альтернативную точку зрения, жестко отстаивает собственное мнение, у него нет гибкости при принятии решений.
Люди с внешней референцией уверены, что всегда правы окружающие, подвержены чужому влиянию, легко отказываются от своего мнения, часто испытывают чувство вины. При внешней референции людям трудно принимать решения самостоятельно, они часто обращаются за советами.
Читать далее
