СЕРГЕЙ (fregat96)
Не надо ждать, когда будет поздно, но лучше поздно, чем никогда!
Область консультирования
Пенсионное право, трудовое, военное, жилищное (военная ипотека)
Образование : 
подтверждено
Высшее техническое, второе — Высшее юридическое
Время консультирования
пн.-пт. 10.00-20.00, сб.-вс. 18.00 — 22.00
Опыт
Официально — с 2015 г… неофициально — с 2009 г.
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Здравствуйте, Мустафа!
Работать можете пока позволяет здоровье. Увольнять без согласия работника можно только в случаях, установленных Трудовым кодексом, например, за прогул, за совершение дисциплинарного проступка, если есть неснятое взыскание и т.п.
Работать можете пока позволяет здоровье. Увольнять без согласия работника можно только в случаях, установленных Трудовым кодексом, например, за прогул, за совершение дисциплинарного проступка, если есть неснятое взыскание и т.п.
03.04.25
ответ эксперта
Но как мне отказаться?
Просто не соглашайтесь. предложить могут другую работу, если только аттестация (если предусмотрена в организации) вынесет заключение о несоответствии занимаемой должности.
03.04.25
ответ эксперта
Здравствуйте! Такие действия незаконны, Вы можете не соглашаться, поскольку имеет место изменение условий трудового договора.
Но как мне отказаться? Я читала в интернете, что если руководство не устраивает работа. то они могут предложить должность с понижением, но за 2 месяцаРаботодатель может за два месяца уведомить об изменении условий трудового догоовра, согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Ну а перевод насильно не допускается, ст. 72.2. ТК РФ:
За более подробной консультацией можете обратиться ко мне на платной основе.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
03.04.25
ответ эксперта
У эксперта СЕРГЕЙ (fregat96) пока что нет блогов
Смотрите также:
