Оксана (Москва) (oxana888)
Бизнес (Бизнес-план, Реклама, ), Карьера, Услуги, Промышленность, Домашний бизнес, Продажи, Источники дохода, Маркетинг, Управление, Персонал)
Психология (Любовные отношения, Самопознание и развитие, ), Профессия и карьера, Семейные отношения, Депрессия и апатия, Страхи и фобии, Стрессы и травмы, Психогенетика, Life-Коучинг)
Юриспруденция (Трудовое право)
Психология (Любовные отношения, Самопознание и развитие, ), Профессия и карьера, Семейные отношения, Депрессия и апатия, Страхи и фобии, Стрессы и травмы, Психогенетика, Life-Коучинг)
Юриспруденция (Трудовое право)
Все вопросы решаемы. . . - Бизнес, Психология, Трудовое право - . . . обращайтесь, будем работать вместе!
Область консультирования
Всем добрый день! Если вы читаете эти строки, значит вы или ваш бизнес столкнулись с вопросом, требующим незамедлительного разрешения. Любая проблема — возможность в рабочей одежде. Правильно сформулированная проблема — уже полдела. А дальше — стратегия, тактика и действие… Обращайтесь, и пусть любой кризис станет перспективным шансом!
Психологическое консультирование:
— life-коучинг
— самопознание и развитие
— профессиональный и карьерный рост
— стресс и травма
— синдром профессионального выгорания и хронической усталости
— психосоматические заболевания
— неврозы
— состояние повышенной тревожности
— панические атаки
— страхи и фобии
— синдром прокрастинации (откладывание важных дел)
— другие.
Бизнес-консультирование:
— стресс-менеджмент
— коучинг руководителей
— медиация
— конфликтология
— консультирование по вопросам управления персоналом (оптимизация численности, подбор и найм, адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация, оценка эффективности деятельности)
— психологическое консультирование на предприятии
— обучение персонала всех уровней (лекции, семинары, тренинги, мастер-классы)
— кадровый аудит
— разработка кадровой политики компании
— постановка кадрового учета с нуля и восстановление кадрового учета для предприятий малого и среднего бизнеса
УСЛОВИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ:
* Любой запрос подлежит предварительному согласованию (до 10-ти обменов сообщениями в чате) — бесплатно
** Без предварительного согласования запроса ответы не предоставляются (консультирую в рамках своих компетенций)
*** Оплата услуги производится только по факту согласования запроса
**** Время консультаций в чате оговаривается предварительно
ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:
1. Развернутый вопрос-ответ в формате письма (один лист А 4) в течении 24-х часов с момента оплаты — 1500 рублей
2. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 15 минут — 1 500 рублей
3. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 30 минут — 2 500 рублей
4. Аудио консультация в чате (60 минут) — 4 000 рублей
5. Очная консультация в Москве 60 минут — 7 000 рублей
6. Любые дополнительные уточняющие вопросы по темам предыдущих консультаций — 1 000 рублей/вопрос
Психологическое консультирование:
— life-коучинг
— самопознание и развитие
— профессиональный и карьерный рост
— стресс и травма
— синдром профессионального выгорания и хронической усталости
— психосоматические заболевания
— неврозы
— состояние повышенной тревожности
— панические атаки
— страхи и фобии
— синдром прокрастинации (откладывание важных дел)
— другие.
Бизнес-консультирование:
— стресс-менеджмент
— коучинг руководителей
— медиация
— конфликтология
— консультирование по вопросам управления персоналом (оптимизация численности, подбор и найм, адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация, оценка эффективности деятельности)
— психологическое консультирование на предприятии
— обучение персонала всех уровней (лекции, семинары, тренинги, мастер-классы)
— кадровый аудит
— разработка кадровой политики компании
— постановка кадрового учета с нуля и восстановление кадрового учета для предприятий малого и среднего бизнеса
УСЛОВИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ:
* Любой запрос подлежит предварительному согласованию (до 10-ти обменов сообщениями в чате) — бесплатно
** Без предварительного согласования запроса ответы не предоставляются (консультирую в рамках своих компетенций)
*** Оплата услуги производится только по факту согласования запроса
**** Время консультаций в чате оговаривается предварительно
ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:
1. Развернутый вопрос-ответ в формате письма (один лист А 4) в течении 24-х часов с момента оплаты — 1500 рублей
2. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 15 минут — 1 500 рублей
3. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 30 минут — 2 500 рублей
4. Аудио консультация в чате (60 минут) — 4 000 рублей
5. Очная консультация в Москве 60 минут — 7 000 рублей
6. Любые дополнительные уточняющие вопросы по темам предыдущих консультаций — 1 000 рублей/вопрос
Образование : 
подтверждено
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
— Менеджмент организации
— Психологическое консультирование
— Английская филология
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
— Развитие толерантности у детей и взрослых
— Психотерапевтическая кинезиология
— Интенсивная школа кадрового аудита
— Эриксоновская психотерапия и эриксоновский гипноз
— Десенсибилизация и переработка движениями глаз
— Работа с невротическими расстройствами
— Основы коучинга. Базовый курс
— Методы арт-терапии: Психологические приемы в консультационной работе со снами
— Практический психолог по позитивной психологии
— Внутренний аудит кадрового делопроизводства
— Организация кадрового делопроизводства
— Ассесмент-центр своими руками
— Целевое управление. Применение KPI и BSC. Оплата по результату
— Консультирование проектов по системам мотивации
— Новые подходы к разработке и документированию управленческих процедур
— Market Economics Training
— Машинопись и делопроизводство
— Менеджмент организации
— Психологическое консультирование
— Английская филология
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
— Развитие толерантности у детей и взрослых
— Психотерапевтическая кинезиология
— Интенсивная школа кадрового аудита
— Эриксоновская психотерапия и эриксоновский гипноз
— Десенсибилизация и переработка движениями глаз
— Работа с невротическими расстройствами
— Основы коучинга. Базовый курс
— Методы арт-терапии: Психологические приемы в консультационной работе со снами
— Практический психолог по позитивной психологии
— Внутренний аудит кадрового делопроизводства
— Организация кадрового делопроизводства
— Ассесмент-центр своими руками
— Целевое управление. Применение KPI и BSC. Оплата по результату
— Консультирование проектов по системам мотивации
— Новые подходы к разработке и документированию управленческих процедур
— Market Economics Training
— Машинопись и делопроизводство
Время консультирования
В любой день по предварительному запросу
Опыт
Я — профессиональный бизнес-тренер, психолог-консультант, коуч, эксперт по управлению (стаж более 20 лет).
Действительный член и официальный преподаватель межрегионального уровня Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ).
Член сети Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК), Россия.
Член Национального Союза Кадровиков России (НСК).
Действительный член и официальный преподаватель межрегионального уровня Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ).
Член сети Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК), Россия.
Член Национального Союза Кадровиков России (НСК).
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Последние отзывы
· Все 27 отзывов
Светлана
02.02.15
Оксана, спасибо Вам огромное за помощь! Ваши консультации всегда выручают в затруднительных ситуациях! Побольше бы таких грамотных специалистов как Вы!
Наталья Константиновна Тарасова
05.05.14
Все очень ясно объясняет, дает советы и возможные пути решения. Хотите качественный ответ? Вам к Оксане!
Vera
15.03.14
Оксана, большое спасибо за оказанную помощь! Мы вместе с вами разложили, все по полочкам, увидели перспективу и возможностей каждой ситуации))) ..
Для чего служат нам эмоции и как ими управлять :-) Спасибо большое за Профессионализм!
Vera
21.02.14
Консультация прошла так, что важные события из жизни, приходят и оставляют какой то теплый след и тогда я понимаю, что те инсайты, которые произошли у нас с вами, имеют очень важную составляющую... Спасибо вам, Оксана"
Егор
20.02.14
Оксана, большое спасибо за полный, развернутый ответ и on-line консультацию по моему вопросу! Удачи Вам!
Светлана
22.04.16
Светлана
13.07.15
Светлана
13.04.15
Светлана
02.02.15
Оксана, спасибо Вам огромное за помощь! Ваши консультации всегда выручают в затруднительных ситуациях! Побольше бы таких грамотных специалистов как Вы!
Светлана
11.11.14
Светлана
11.09.14
владимир
20.05.14
Большое спасибо! Профессионал и человек с большой буквы.
Наталья Константиновна Тарасова
05.05.14
Все очень ясно объясняет, дает советы и возможные пути решения. Хотите качественный ответ? Вам к Оксане!
Дефуа Наталья
30.04.14
Lalu
06.04.14
Светлана
01.04.14
Оксана
19.03.14
Vera
15.03.14
Оксана, большое спасибо за оказанную помощь! Мы вместе с вами разложили, все по полочкам, увидели перспективу и возможностей каждой ситуации))) ..
Для чего служат нам эмоции и как ими управлять :-) Спасибо большое за Профессионализм!
Vera
21.02.14
Консультация прошла так, что важные события из жизни, приходят и оставляют какой то теплый след и тогда я понимаю, что те инсайты, которые произошли у нас с вами, имеют очень важную составляющую... Спасибо вам, Оксана"
Екатерина
20.02.14
Егор
20.02.14
Оксана, большое спасибо за полный, развернутый ответ и on-line консультацию по моему вопросу! Удачи Вам!
Алексей
13.02.14
Большое спасибо, Ольга, Вы дали мне развёрнутый ответ)))
Алена
12.02.14
Отличный специалист!Помощь великолепная!Спасибо!
Валентина
11.02.14
андрей
08.02.14
Очень отзывчивая и добрая помогла начать разбирался самому в себе чтобы решить проблемы в целом. Хороший специалист в своем деле. Оксана спасибо еще раз вам огромное.
Ольга
04.02.14
Эксперт Оксана очень помогла мне разобраться в рабочем моменте,сама бы я не смогла понять правильности согласования между работодателем и работником. Спасибо огромное за разъяснение!!!
Vera
02.02.14
Дмитрий
28.01.14
Алёна
21.01.14
очень хороший и отзывчивый специалист))) спасибо вам
елена
08.01.14
Очень сложный труд у вас, это наверное можно осознать когда непосредственно общаешься с психологом.
Беата
06.01.14
С Оксаной очень интересно работать! Много нового узнаю о себе благодаря ее подходу! Спасибо!
ranetta
24.12.13
ответ эксперта
25.12.13
Оксана (Москва)
Спасибо за оценку. Моя позиция: принципиально не оказываю бесплатных консультаций. Денежных соглашений мы не заключали, в ходе краткосрочной переписки в чате запрос не был сформулирован, что делает вообще невозможным говорить об отношениях клиент-консультант. Полагаю, что даже "-" в Вашем случае является хорошим показателем: раз проявилась эмоция, значит, Вам не все так безразлично... Искренне желаю Вам успехов в обретении душевного спокойствия и эмоционального равновесия, Оксана
Даша, добрый день!
По существу вопроса — для увольнения по собственному желанию предусмотрен уведомительный период в 14 дней (это максимум, по соглашению сторон — и менее), действие срока начинается с даты, следующей за датой подачи заявления.
Понятие «отработки» не предусмотрено.
Уведомить работодателя об увольнении Вы можете в любой момент, в том числе и находясь на больничном. Главное — должным образом подать заявление: письменно, под роспись, с фиксацией факта подачи. Второй экземпляр со штампом «Дата/Входящий номер/Подпись принявшего» оставить у себя на руках.
Далее, в последний день уведомительного периода, работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку с записью и окончательный расчет — Статья 80 ТК РФ.
Если листок временной нетрудоспособности будет закрыт после даты увольнения, то работодатель обязан будет его оплатить по факту предъявления — п. 3 Статьи 13 Главы 4 Федерального закона № 255-фз «Об обязательном социальном страховании» от 29 декабря 2006 года.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
По существу вопроса — для увольнения по собственному желанию предусмотрен уведомительный период в 14 дней (это максимум, по соглашению сторон — и менее), действие срока начинается с даты, следующей за датой подачи заявления.
Понятие «отработки» не предусмотрено.
Уведомить работодателя об увольнении Вы можете в любой момент, в том числе и находясь на больничном. Главное — должным образом подать заявление: письменно, под роспись, с фиксацией факта подачи. Второй экземпляр со штампом «Дата/Входящий номер/Подпись принявшего» оставить у себя на руках.
Далее, в последний день уведомительного периода, работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку с записью и окончательный расчет — Статья 80 ТК РФ.
Если листок временной нетрудоспособности будет закрыт после даты увольнения, то работодатель обязан будет его оплатить по факту предъявления — п. 3 Статьи 13 Главы 4 Федерального закона № 255-фз «Об обязательном социальном страховании» от 29 декабря 2006 года.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
11.03.19
ответ эксперта
Добрый день!
Пока руководству очевидно, что так или иначе по каким-то причинам за работу Вы держитесь. «Переменный успех» длится более 2-х лет, кардинальных улучшений в желаемом направлении для Вас нет, НО Вы продолжаете добросовестно работать именно на этом месте. Поэтому у непосредственного руководителя и возникает соблазн «покачать ситуацию дальше», пока есть такая возможность.
Безусловно, очень сложно делать резкие шаги вперед без внутренней готовности к переменам. Возможно, в Вашем случае (с учетом вышеизложенного Вами) и не стоит. Вполне возможно, начало поиска иных перспектив Вам поможет при продолжении работы на прежнем месте = с одной стороны, отвлечет от напряжения на рабочем месте, с другой — существенно расширит Ваши горизонты и придаст уверенности для дальнейших осознанных шагов.
Что до "но я не могу, только загоняю себя" — то это естественно, поскольку Вы — в стрессе, причем явно не краткосрочном. Поэтому индивидуальная сбалансированная программа стрессосовладания — Вам в помощь. В состоянии длительного стресса никто еще актуальных решений не принимал — это психофизиология...
Удачи Вам!
С уважением, Оксана
Пока руководству очевидно, что так или иначе по каким-то причинам за работу Вы держитесь. «Переменный успех» длится более 2-х лет, кардинальных улучшений в желаемом направлении для Вас нет, НО Вы продолжаете добросовестно работать именно на этом месте. Поэтому у непосредственного руководителя и возникает соблазн «покачать ситуацию дальше», пока есть такая возможность.
Безусловно, очень сложно делать резкие шаги вперед без внутренней готовности к переменам. Возможно, в Вашем случае (с учетом вышеизложенного Вами) и не стоит. Вполне возможно, начало поиска иных перспектив Вам поможет при продолжении работы на прежнем месте = с одной стороны, отвлечет от напряжения на рабочем месте, с другой — существенно расширит Ваши горизонты и придаст уверенности для дальнейших осознанных шагов.
Что до "но я не могу, только загоняю себя" — то это естественно, поскольку Вы — в стрессе, причем явно не краткосрочном. Поэтому индивидуальная сбалансированная программа стрессосовладания — Вам в помощь. В состоянии длительного стресса никто еще актуальных решений не принимал — это психофизиология...
Удачи Вам!
С уважением, Оксана
24.01.19
ответ эксперта
Добрый день!
По существу вопроса — право устанавливать, начислять и выплачивать премии работникам имеете, если решение этого вопроса в компетенции генерального директора, что должно быть определено Уставом и иными нормативными документами организации.
В организации в таком случае должен быть введен в действие локальный нормативный акт «Положение о премировании», где должна быть четко и грамотно описана вся процедура. Чтобы выплата премий была гибкой, в трудовом договоре она не прописывается — там отражается только оклад.
Что касается «провинился», то в ЛНА стоит предусмотреть возможные условия выплат таким образом, чтобы речь шла не о «лишении» премии = штрафы ТК РФ не предусматривает, а не было показаний к начислению.
Что до выплаты премии за предшествующий месяц работы при увольнении, то это также можно грамотно прописать в ЛНА.
Обращаю Ваше внимание, что при выплате окончательного расчета при увольнении средний заработок работника в любом случае будет рассчитываться из суммы всех выплат (включая премиальные) за последние 12 месяцев — Статья 139 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/139/, п. 2 и п.4 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 года — по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
По существу вопроса — право устанавливать, начислять и выплачивать премии работникам имеете, если решение этого вопроса в компетенции генерального директора, что должно быть определено Уставом и иными нормативными документами организации.
В организации в таком случае должен быть введен в действие локальный нормативный акт «Положение о премировании», где должна быть четко и грамотно описана вся процедура. Чтобы выплата премий была гибкой, в трудовом договоре она не прописывается — там отражается только оклад.
Что касается «провинился», то в ЛНА стоит предусмотреть возможные условия выплат таким образом, чтобы речь шла не о «лишении» премии = штрафы ТК РФ не предусматривает, а не было показаний к начислению.
Что до выплаты премии за предшествующий месяц работы при увольнении, то это также можно грамотно прописать в ЛНА.
Обращаю Ваше внимание, что при выплате окончательного расчета при увольнении средний заработок работника в любом случае будет рассчитываться из суммы всех выплат (включая премиальные) за последние 12 месяцев — Статья 139 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/139/, п. 2 и п.4 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 года — по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
24.01.19
ответ эксперта
лучший ответ
У эксперта Оксана (Москва) (oxana888) пока что нет блогов
96.3%
положительных
2850 ответов клиентам
804 лучших
от 1000 до 10000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
10 лет 8 месяцев эксперт на сайте
Заходил 4 года назад
Смотрите также:
