Сергей (sseerrggeeyy)

В данном случае Вам необходимо в судебном порядке доказывать, те факты которые Вы указываете в сообщении,

Здравствуйте Александра, Вы не приложили копию приказа о наказании, но видимо Вас привлекли к дисциплинарной ответственности по результатам проверки (внутреннего аудита) таким образом для отмены приказа о наказании, необходимо доказать, что результаты проверки не соответствуют действительности. Кроме того осуществляя трудовую деятельность за границей, российские граждане подчиняются режиму, установленному на предприятиях и в организациях, где фактически работают. Они обязаны соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по технике безопасности, действующие в данных учреждениях, но при этом не вступают в трудовые отношения с ними (остаются в трудовых отношениях с направившей их организацией).

Или граждане РФ осуществляют трудовую деятельность за границей на основании заключенного с иностранным работодателем договора (контракта). Их условия труда будут определяться законодательством страны пребывания. Сам факт российского гражданства не влечет за собой применения норм российского законодательства.