Хермеус (ulcair)

На счет Артема, когда человек реально собирается уходить — обычно появляются дистанция, меньше вовлечённости, подготовка почвы. Конфликт ≠ уход.

Кирилл же. если держится за роль руководителя — чаще нет, пока внешние обстоятельства не изменят ситуацию. Когда атмосфера тяжёлая, часто возникает ощущение, что всё связано с нами. Но внутри коллектива обычно обсуждают смесь: себя, руководство, слухи, напряжение, а не одного человека постоянно.

Им нравится внимание, динамика, эмоциональное напряжение без необходимости выбирать.

Ваши слова про усталый взгляд — признак, что ресурс уже заканчивается.

Вопрос сейчас не «кто кого выберет», а: эта работа ещё кормит тебя или уже ест тебя?

И отдельно: если убрать Артёма, Кирилла и коллег — вы бы всё равно хотела уволиться?

Это хороший тест.

У вас получилось зафиксировать обязательства в деньгах, но не получилось зафиксировать место друг друга в жизни. Это часто означает не отсутствие чувств, а отсутствие готовности выбирать и выдерживать последствия выбора. Он привязан, но избегает углубления. Внутри может быть смесь облегчения «с меня не требуют решения» и тревоги «я теряю человека». Такие люди обычно не возвращаются не из-за отсутствия чувств, а потому что выбор для них тяжелее потери. Скорее всего на данный момент он может и не понять что потерял вас. Иногда осознание приходит только когда исчезает доступ, привычный контакт, возможность вернуться без усилий.

Не закрывайте дверь демонстративно, но перестать стоять у неё.