от 100 p.
Помогу в решении многих вопросов, касающихся трудового, семейного, гражданского, уголовного права. Постараюсь быть вам полезна.
Последний отзыв
Елена Бабичева - очень грамотный специалист!!! К оценке и разбору ситуации Елена подошла очень внимательно и кропотливо, уточняя все нюансы дела. Не могу в полной мере выразить всю благодарность за помощь!!! Спасибо огромное!!!  
Всего эксперт дал 5359 ответов, Рейтинг: +5159 (866 лучших ответа, 849 голоса - За, 20 голоса - Против).
Ответ эксперта
Здравствуйте! Согласно требованиям ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка, а если в них не прописаны условия предоставления перерыва на обед (или ПВР вообще отсутствуют), имеется повод обратиться с жалобой в гострудинспекцию или в прокуратуру.
Всего доброго!

вчера, 16:05
Ответ эксперта
Здравствуйте, Ольга! В дополнение: Вы вправе взять отпуск полностью.  При этом не важно, заработали ли ВЫ  за текущий рабочий год 36 календарных дней отпуска или нет. Отработаете  его после возвращения из «декрета», т.е. после выхода на работу. В случае если Вы решите уволиться, при расчете с Вас вычтут сумму незаработанных отпускных.
Всего доброго!

27.06.22
Ответ эксперта
Здравствуйте, Сергей! Если РКФР согласится сделать перерасчет за последние три года, то Вы можете оплатить задолженность, а РФКР обратиться в суд с заявлением о прекращении производства по делу в связи с добровольным погашением долга. 
Если вдруг не договоритесь, то в судебном заседании (до вынесения решения по делу) Вы вправе заявить ходатайство о применении срока исковой давности (ч.2 ст.199 ГК РФ) и суд взыщет задолженность только за последние три года. Но Вы должны иметь в виду, что суд также взыщет с Вас судебные расходы (госпошлину, расходы на представителя).
Течение срока исковой давности приостанавливается с момента, когда заявитель обратился за судебной защитой (п.17-18 постановления Пленума ВС от 29 сентября 2015 года № 43), в том числе с того дня, когда поступило заявление о вынесении судебного приказа
Всего доброго!
27.06.22
Ответ эксперта
Здравствуйте, Елена! Если племянник привлечен к адм. ответственности по ч.3 ст.12.8 КоАП РФ, отбыл наказание в виде административного ареста (8 и 14 суток), значит  штраф ему не назначался, поэтому платить не надо.
Всего доброго!
27.06.22
Ответ эксперта
Здравствуйте, Максим! Согласно ч.2 ст. 1153 ГК РФ, признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник: - вступил во владение или в управление наследственным имуществом;
— принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; 

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;
— оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.
 В целях подтверждения фактического принятия наследства (пункт 2 статьи 1153 ГК РФ) наследником могут быть представлены, в частности, справка о проживании совместно с наследодателем, квитанция об уплате налога, о внесении платы за жилое помещение и коммунальные услуги, сберегательная книжка на имя наследодателя, паспорт транспортного средства, принадлежавшего наследодателю, договор подряда на проведение ремонтных работ и т.п. документы.
Всего доброго! 

При отсутствии у наследника возможности представить документы, содержащие сведения об обстоятельствах, на которые он ссылается как на обоснование своих требований, судом может быть установлен факт принятия наследства, а при наличии спора соответствующие требования рассматриваются в порядке искового производства.
Всего доброго!
24.06.22
Ответ эксперта
Здравствуйте, Наталья! В соответствии с требованиями ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
За каждый день отпуска, в том числе и за те, что приходятся на выходные дни, вам выплачивают средний заработок. 
При этом не важно, заработали ли ВЫ  за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Вы можете взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из «декрета», т.е. после выхода на работу… В случае если Вы решите уволиться, при расчете с Вас вычтут сумму незаработанных отпускных.
Всего доброго!
24.06.22
Ответ эксперта
Здравствуйте, Гульназ! Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 
Всего доброго!
22.06.22
Лучший ответ по мнению автора
Ответ эксперта
Здравствуйте, Елена! Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), т.е. независимо от срока работы… Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Если Вы отработали 2 м.15 дн, то в расчет берется 3 месяца, компенсация полагается за 7 дней отпуска        (28 :12 х 3).
Всего доброго!
22.06.22
Ответ эксперта
Здравствуйте! Согласно ч.1 ст.107 УПК РФ,  домашний арест в качестве меры пресечения избирается по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения и заключается в нахождении подозреваемого или обвиняемого в ИЗОЛЯЦИИ от общества в жилом помещении, в котором он проживает в качестве собственника, нанимателя либо на иных законных основаниях, с возложением запретов и осуществлением за ним контроля. 

Часть 7 ст. 107 УПК предусматривает, что суд с учетом данных о личности подозреваемого или обвиняемого, фактических обстоятельств уголовного дела и представленных сторонами сведений при избрании домашнего ареста в качестве меры пресечения может установить запреты, предусмотренные пунктами 3 - 5 части шестой статьи 105.1 настоящего Кодекса. 
В частности, следующие ограничения:
— общаться с определенными лицами;
— отправлять и получать почтово-телеграфные отправления;
— использовать средства связи и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет».
Таким образом, нотариус прав.
Всего доброго!

22.06.22
Ответ эксперта
Здравствуйте, Евгений! 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2022 г. № 805 утверждены 

П Р А В И Л А возмещения кредитным и иным организациям недополученных доходов по жилищным (ипотечным) кредитам (займам), выданным работникам аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. 
Настоящие Правила устанавливают условия и порядок возмещения акционерным обществом «ДОМ.РФ» (далее — общество) кредитным и иным организациям недополученных доходов по жилищным (ипотечным) кредитам (займам), выданным для улучшения жилищных условий гражданам Российской Федерации, являющимся работниками организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, аккредитованных в соответствии с Положением о государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2021 г. № 929 «О государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
Согласно п/п е п.5 указанных Правил, заемщик или хотя бы один из солидарных заемщиков на дату заключения кредитного договора соответствует всем следующим требованиям:

— основным местом работы является организация, осуществляющая деятельность в области информационных технологий, аккредитованная в соответствии с Положением о государственной аккредитации и по итогам не менее чем одного налогового (отчетного) периода в течение срока своей деятельности соответствовавшая условиям применения налоговых ставок, предусмотренным пунктом 1 15 статьи 284 Налогового кодекса Российской Федерации, и (или) не менее чем одного расчетного (отчетного) периода в течение указанного срока соответствовавшая условиям применения пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренным пунктом 5 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации;

— возраст от 22 до 44 лет (включительно);

— в течение не менее чем 3 календарных месяцев, предшествовавших дате заключения кредитного договора, размер исчисленной в установленном Правительством Российской Федерации порядке средней заработной платы указанного в абзаце втором настоящего подпункта заемщика с учетом налога на доходы физических лиц составлял:

— от 100 тыс. рублей — для заемщика, являющегося работником организации, местом нахождения которой является субъект Российской Федерации, численность населения которого на начало календарного года, предшествовавшего году заключения кредитного договора, составляла до 1 млн. человек в соответствии с официальной статистической информацией, сформированной федеральным органом исполнительной власти в области государственного статистического учета;

— от 150 тыс. рублей — для заемщика, являющегося работником организации, местом нахождения которой является субъект Российской Федерации, численность населения которого на начало календарного года, предшествовавшего году заключения кредитного договора, составляла 1 млн. человек или более в соответствии с официальной статистической информацией, сформированной федеральным органом исполнительной власти в области государственного статистического учета.
Всего доброго!

17.06.22
Лучший ответ по мнению автора
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store