1500 р.
Оказание юридической помощи физ. и юр. лицам: консультирование по различным отраслям права, подготовка юридических документов; досудебное урегулирование споров; представительство в суде; юридическое сопровождение деятельности ип и юр. лиц.
Всего эксперт дал 63 ответов, Рейтинг: +54 (9 лучших ответа, 9 голоса - За, 0 голоса - Против).
Ответ эксперта

Обратите также внимание на один существенный для Вас момент:

для расчета размера пособия по безработице применяется "Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62). В соответствии с указанным Порядком – цитирую:

п.3. «Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения»;

п.4. «При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

…б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

…е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (в Вашем случае, это ст.256 ТК РФ на основании которой  на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»;

п. 5. «В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному».

Таким образом, Вам необходимо взять у работодателя:

- заверенную копию приказа/приказов (если их два) о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (как я уже писала в предыдущем моем ответе);

-   а также справку о доходах за последние 3 месяца, когда Вы еще фактически работали и получали зарплату (то есть за период до Вашего ухода в декрет, если после рождения ребенка Вы уже не выходили на работу). Также не забудьте предоставить в службу занятости вместе со всеми требуемыми и указанными документами еще и свидетельство о рождении ребенка.

Подробнее о назначении пособия по безработице, о порядке определения его размера и порядке выплат см. п.1 ст.30, ст.31, ст.33 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. №1032-1.

С уважением, Ольга Л. Болгова

02.06.11
Ответ эксперта

Добрый день. Дополнительно возьмите у работодателя документы, подтверждающие, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет (например, копию приказа об отпуске или справку об этом в произвольной форме).

С уважением, Ольга Л. Болгова

02.06.11
Ответ эксперта

Добрый день. Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть для использования своего законного права, предусмотренного указанной статьей, ей необходимо получить соответствующее мед. заключение (форма 084/у) и написать заявление работодателю о снижении ей нормы выработки (плана). После этого работодатель должен внести соответствующие изменения в ее трудовой договор (например, как доп.соглашение к трудовому договору об изменении условий работы в связи с беременностью).
Также обратите внимание, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (см.ст.254 ТК РФ).

Уволить по причине невыполнения плана ее также не могут, поскольку в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением, Ольга Л. Болгова

02.06.11
Ответ эксперта

Добрый день, Ирина.
Во-первых, сначала надо решить вопрос о законности сделки, имел ли право Благотворительный Фонд быть перевозчиком груза. В соответствии с п.3.ст.12 ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» благотворительная организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность только для достижения целей, ради которых она создана, и соответствующую этим целям.
Во-вторых, если все-таки сделка законна, то в соответствии с п.2 ст.39 «Устава автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» до предъявления к перевозчикам исков, вытекающих из договоров перевозок грузов, к таким лицам в обязательном порядке предъявляются претензии. Иски к перевозчикам, возникшие в связи с осуществлением перевозок грузов, могут быть предъявлены в случаях полного или частичного отказа перевозчиков удовлетворить претензии либо в случаях неполучения от перевозчиков ответов на претензии в течение 30 дней со дня получения претензий (см. подробнее ст.41).
Таким образом, арбитражный суд, приняв исковое заявление к производству, должен оставить его без рассмотрения, если установит, что истцом не соблюден претензионный порядок урегулирования спора с ответчиком (см. подп.2.п.1 ст.148 АПК РФ). Т.е суд вынесет определение об оставлении искового заявления без рассмотрения (п.1 ст.149 АПК РФ), что в дальнейшем не лишает истца права обратиться вновь в арбитражный суд с заявлением в общем порядке, после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения (см. п.3 ст.149 АПК РФ)
Дополнительно об ответственности перевозчика см. ст.34 Устава а/т: за невывоз по вине перевозчика груза, предусмотренного договором перевозки груза, перевозчик уплачивает грузоотправителю штраф в размере 20% платы, установленной за перевозку груза, если иное не установлено договором перевозки груза. Грузоотправитель также вправе потребовать от перевозчика возмещения причиненных перевозчиком убытков в порядке, установленном законодательством РФ (см.ст.15 ГК РФ).
С уважением, Ольга Л. Болгова

01.06.11
Ответ эксперта

Добрый день. У нас в стране ЕСТЬ нормы, устанавливающие обязательное получение согласия гражданина на использование его изображения, и не просто на использование, а на обнародование и на дальнейшее использование (Предыдущий консультант Виталий несколько ввел Вас в заблуждение!). – Статья 152.1. ГК РФ «Охрана изображения гражданина» введена в ГК Федеральным законом от 18.12.2006 г. № 231-ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».
"Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии — с согласия родителей…"  Этой же статьей установлен исчерпывающий перечень случаев, когда такого согласия не требуется, а именно:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
Насколько ясно из описанной Вами ситуации, использование Ваших фотографий не подпадает под вышеперечисленные случаи.
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за защитой Ваших нарушенных прав с требованием компенсации морального вреда; прекращения использования Ваших изображений; а также использовать иные способы защиты гражданских прав, предусмотренные ст.12 ГК РФ с учетом специфики самого нематериального блага и характера нарушения (см. ст.150, а также ст.1099-1101 ГК РФ). (Изображение, как индивидуальный облик человека — часть сведений о личности человека, которые могут составлять личную тайну. Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени гарантируется ст.23 Конституции РФ.).
Также можно для начала обратиться в редакцию журнала, где опубликованы Ваши фотографии, как написал Вам предыдущий консультант.
С уважением, Ольга Л. Болгова

26.05.11
Ответ эксперта

Добрый день, Вероника. Здесь ситуация двоякая, зависит,  о чем изначально Вы договаривались с работодателем:

— знали ли Вы, что Вас принимали на временную работу, или нет;

— указывали ли Вы в заявлении о приеме на работу, что просите принять Вас на срок (на время замещения отсутствующего работника), или нет;  

— есть ли Ваша подпись на Приказе о приеме ("с приказом ознакомлена") или нет.

Если да, то не стоит тратить свое время и нервы на выяснение отношений с работодателем из-за несовпадения формулировок в документах, а привести их к единообразию и прекратить трудовые отношения (см. предыдущий ответ).

Если же Вы не знали, и работодатель действует, мягко говоря, непорядочно, тогда можно и нужно отстаивать свои законные права:

Исходя из положений ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (см. также ст.15, 56 понятия «трудовые отношения» и «трудовой договор» соответственно).

Статьей 57 ТК предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия, среди которых необходимость указания срока трудового договора — на неопределенный срок или срочный. Если договор является срочным, то там обязательно должны указываться: срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Если этого не указано, то договор считается заключенным на неопределенный срок (см. абзац 3 подп.2 ст.58).

Таким образом, если при заключении с Вами трудового договора Вы не были предупреждены о том, что Вы принимаетесь на должность временно отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, и соответственно, в трудовом договоре не указано это условие, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок . В этом случае, увольнение по основанию п.2 ст.77 (истечение срока трудового договора) будет незаконным.

При этом, формулировка Приказа и запись в трудовой книжке должны быть сделаны на основании условий трудового договора. Эти документы вторичны (кадровое делопроизводство должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, в том числе, при издании Приказа о приеме на работу работник должен ознакомиться с ним под роспись).

Если Вы только сейчас увидели Приказ и запись в трудовой книжке, то у Вас есть возможность заявить (письменно) работодателю о несоответствии этих документов условиям заключенного между Вами трудового договора, нарушении трудового законодательства и Ваших законных прав (заявление в 2-х экз., один работодателю, на втором экз. работодатель должен проставить отметку о получении: дату и подпись).

Если не получится урегулировать с работодателем вопрос мирным путем, то у Вас есть все основания для обращения в суд с заявлением о незаконном увольнении.

С уважением, Ольга Л. Болгова

25.05.11
Лучший ответ по мнению автора
Ответ эксперта

Согласно посл. абз. ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5 — 8, 1- или 11 ч.1 ст.81 или п.2. ст.336 ТК РФ)". «Сокращение численности или штата работников» (п.2. ст.81 ТК РФ) как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя к этим исключениям не относится. Таким образом, пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, сократить Вас не имеют право.

Кроме того, если в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то расторгнуть с Вами труд.договор также не имеют право (см. посл. абз. ст.81 ТК "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.") 

С уважением, Болгова О.Л.

19.05.11
Лучший ответ по мнению автора
Ответ эксперта

Добрый день, Виктор Васильевич. <o:p>О праве на пенсию по инвалидности от МВД:</o:p>

Полагаю, что в описанной Вами ситуации  мотивировка (основание) увольнения ("по собственному желанию" или "по состоянию здоровья") для возникновения у Вас права на получение пенсии по инвалидности не имеет существенного значения и переоформлять ее нет необходимости.<o:p></o:p>

Теперь к вопросу о самом праве на пенсию по инвалидности от МВД. <o:p></o:p>

На лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел РФ, распространяются условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, предусмотренные Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (с посл.изм. 10.12.2010 г.)  (см. ст.1 Закона)<o:p></o:p>

Согласно ст.19 указанного закона "Право на пенсию по инвалидности имеют лица, указанные ст.1 Закона, ставшие инвалидами, если инвалидность наступила в период прохождения ими службы или не позднее 3 месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы".<o:p></o:p>

Исходя из вышеуказанного, для приобретения права на пенсию по инвалидности необходимо, чтобы:<o:p></o:p>

1) дата наступления инвалидности лица, проходившего правоохранительную службу, приходилась на временной промежуток между днем начала службы и днем ее окончания, либо <o:p></o:p>

2) не позднее 3 мес. со дня окончания службы, либо<o:p></o:p>

3) в случае когда инвалидность наступила позднее 3 месяцев со дня окончания службы, то обязательным условием назначения пенсии по инвалидности является причинная связь между инвалидностью и ранением, контузией, увечьем или заболеванием, полученными в период прохождения службы.<o:p></o:p>

Согласно ст.20 указанного закона "Группа и причины инвалидности, время наступления и период инвалидности устанавливаются федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".

Таким образом, если Вам будет установлена инвалидность и, соответственно, причинная связь с заболеванием, полученным во время прохождения Вами службы в органах МВД, то Вы вправе обратиться с заявлением (с приложением подтверждающих документов) на получение пенсии по инвалидности в пенсионные органы МВД (см. ст.51 в.у. закона).

С уважением, Болгова О.Л.

04.02.11
Ответ эксперта

Добрый день. В Вашем случае речь должна идти не об усыновлении ребенка, а о добровольном установлении отцовства ребенка, (т.е. добровольное признание мужчиной факта своего отцовства ребенка, рожденного вне брака<span _fck_bookmark=«1» style=«display: none»> ). В Семейном кодексе РФ предусмотрена для этого отдельная глава 10 "Установление происхождения детей" (ст.47-53). <o:p></o:p>

<u1:p></u1:p>

Не путайте с усыновлением детей! Это совсем другой юридический акт, порядок и процедура которого предусмотрена в гл.19 СК "Усыновление (удочерение) детей" (ст.124-144).<u1:p></u1:p><o:p></o:p>

В Вашем случае применяется п.3 ст.48 СК РФ:"Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка"; п.2 ст.51 "Если родители не состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится по заявлению матери, а запись об отце ребенка — по совместному заявлению отца и матери ребенка…"

Процедура гос.регистрации акта рождения ребенка закреплена в ст.14-23 ФЗ "Об актах гражданского состояния". При регистрации рождения ребенка, с учетом вышеизложенного,Вам выдадут Свидетельство о рождении ребенка, в котором будут указаны оба родителя. А брак может быть заключен и потом, документы на ребенка переделывать не придется.<o:p></o:p>

Кроме того, на правах ребенка его рождение вне брака никак не отразится (см. ст.53 "При установлении отцовства в порядке, предусмотренном ст.48-50, дети имеют такие же права и обязанности по отношению к родителям и их родственникам, какие имеют дети, родившиеся от лиц, состоящих в браке между собой.")<o:p></o:p>

С уважением, Болгова О.Л.

03.02.11
Ответ эксперта

Добрый день.<o:p></o:p>

1. В Вашем случае, выход на пенсию не является основанием для отказа на получение налогового вычета.<o:p></o:p>

(воспользоваться имущественным налоговым вычетом при приобретении дома, квартиры или доли (долей) в них могут налогоплательщики, получающие доходы в налоговом периоде, подлежащие налогообложению).<o:p></o:p>

Поскольку на пенсию Ваша мама выходиттолько в феврале 2011 г., а налоговый период, в котором онапроизвела расходы на приобретение квартиры – 2009, 2010 год (свидетельство о праве собственности получено в 2010), то при условии, что у неев 2010 г. был доход, облагаемый налогом по ставке 13%, — право на получение налогового вычета (за прошедший налоговый период) у нее имеется.

2. В налоговом органе Вас неверно проинформировали. <o:p></o:p>

Согласно ст.220 НК РФ, у налогоплательщика есть выбор:

1) либо обращаться за получением вычета непосредственно в налоговый орган (по окончании налогового периода) с подачей соответствующих документов. Согласно п.2 ст. 220 НК РФ "Имущественные налоговые вычеты (за исключением имущественных налоговых вычетов по операциям с ценными бумагами) предоставляются при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено настоящей статьей".<o:p></o:p>

2) либо к работодателю (не дожидаясь окончания налогового периода), предоставив работодателю подтверждение от налогового органа права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет (по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов). (см. подробнее п.3 ст.220 НК).

"Для подтверждения права на имущественный налоговый вычет налогоплательщик представляет:<o:p></o:p>

при строительстве или приобретении жилого дома (в том числе не оконченного строительством) или доли (долей) в нем — документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или долю (доли) в нем;<o:p></o:p>

при приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них или прав на квартиру, комнату в строящемся доме — договор о приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них или прав на квартиру, комнату в строящемся доме, акт о передаче квартиры, комнаты, доли (долей) в них налогоплательщику или документы, подтверждающие право собственности на квартиру, комнату или долю (доли) в нихУказанный имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления налогоплательщика, а также платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы"см. подп.2 п.1 ст.220 НК РФ).<o:p></o:p>

Кроме того, согласно посл.абз п.3 ст.220 НК "в случае, если по итогам налогового периода сумма дохода налогоплательщика, полученного у налогового агента, оказалась меньше суммы имущественного налогового вычета, налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета в порядке, который предусмотрен п.2. чт.220 НК" (т.е. в налогом органе).<o:p></o:p>

Таким образом, в Вашей ситуации, Вашей маме за получением вычета необходимо обращаться непосредственно в налоговый орган.

С уважением, Болгова О.Л.

01.02.11
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store