Здравствуйте. Что бы более точно понять Ваш вопрос изначально нужно определиться с понятиями «розыгрыш» (ст. 1057 ГК РФ) или «лотерея» (ст. 1063 ГК РФ). Из вашего обращения не понятно под какое понятие подпадают условия такой «акции». Мероприятия проведения у каждой имеют свои особенности и исходя из вашего описания, да! Могут меняться

Здравствуйте. Ну раз я зашла, моё правило — ответить! И  так, бизнес подразделяется на 3 уровня: малый, средний и крупный. Малый — это когда количество сотрудников до 100 чел, и в оборотом в год до 800 млн.; Средний (как раз ваш вопрос): когда количество сотрудников до 250 чел, и в оборотом в год до 2 миллиардов рублей и 3-й: Крупный - когда количество сотрудников более 250 чел, и в оборотом в год более 2 миллиардов. 
Если вы всё таки имели в виду именно систему стандартизации бизнес процессов — то это можно назвать как комплекс методов (инструментов) разработки и внедрения единых правил и требований к выполнению бизнес-процессов. Всего доброго

Здравствуйте. Вам в любом случае, на данный момент, нужен будет «магистр», если только к 2027 г. не вернут «специалистов» и за год до выпуска вы еще успеете перевестись. Закон обратной силы не имеет, и пока законопроект о возвращении «специалистов» только на рассмотрении. Кстате, вы уже задавали этот вопрос и увы, пока ничего не поменяется

Вопрос интересный. Требует глубокого анализа и изучения норм законодательства. Могу посмотреть по ситуации, если еще актуален вопрос) Доброго дня!

Здравствуйте. Если вы только подали заявление на брак, в котором была указана смена ФИО у вас есть еще 30 дней до самой регистрации, то вы можете обратиться в отдел ЗАГС с уточнением в заявлени «НЕ менять ФИО», но если вы уже получили свидетельство о браке с новой ФИО, то документы придется менять, в том числе и новый паспорт получать тоже. Есть вариант смены, но уже после получения паспорта с новой ФИО (если вам еще принципиальна смена) обратиться в загс с заявлением о смены ФИО. Госпошлину придется платить в любом случае

Здравствуйте. Понятие как «производственная необходимость» в самом ТК РФ отсутствует. Однако имеется ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ, в которой указывается «перевод», «перемещение» и «временный перевод». Так перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. В этом случае требуется согласие и работника. Однако, согласия работника при перемещение не требуется (исполнение работы будет производится у того же работодателя, но на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, а также, при исполнении работ порученые работнику на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора). По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. В случае чрезвычайных ситуация, аварий на производстве, несчастных случаев, при угрозах жизни и т.д., работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (абз. 2 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
Таким образом, да, работодатель может вас временно направить на выполнение определенных работ, но только в рамках ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ.

Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 90 СК РФ право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

1. бывшая жена в период беременности, наступившей в период брака;

2. бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения;

3. нуждающийся бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы;

4. нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

5. нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Таким образом, алименты на содержание ребенка вы вправе получать по решению суда. Алименты на ваше именно содержание — при условиях, указанных выше.

Здравствуйте. Да. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. 
Однако, по ТК РФ перенос или продление отпуска в связи с болезнью ребёнка не допускается.

Здравствуйте. Развитий событий в данном случае много. Вопрос в выделении долей дома. Если выделены доли только на вас и бывшую жену — это один вариант, если еще и на детей — то это другой вариант. В любом случае, вы как владелец доли имущества обязаны нести бремя за его содержание. Однако, только в своей части доли (рекомендую подать иск о разделе счетов согласно выделенным долям). Заставить вас принудительно выписаться никто не может, если только на это будет решение суда. Лишится своей доли дома в самом неблагоприятном исходе вы можете и да, даже за долги (например, в счет погашения задолженности по коммунальным платежам, задолженности по алиментам — если доли выделены и на детей! и др.). В любом случае для этого должны быть законные основания. Рекомендую дополнительно обратиться с заявлениями в коммунальные службы о необходимости перерасчета коммунальных платежей в связи с тем, что вы не проживаете в доме. Это будет основание (если у вас всё же дойдет до суда) гарантией ваших прав и возможность сохранить долю дома, так как вы фактически сделали необходимое по обеспечению бремени содержания имущества.

Здравствуйте. Такое деяния можно расценивать как понуждение к действиям сексуального характера — ст. 133 УК РФ. Изначально с заявлением нужно обратиться в полицию, чтобы могли возбудить дело и определить состав правонарушения, за которое последует наказание. Всё будет зависеть от обстоятельств происшествия и от возраста участников. Если при этом присутствовали угрозы, шантаж или порча имущества (и главное есть подтверждающие доказательства — свидетели, видеозапись и др.) то могут возбудить дело и по ст. 134 УК РФ.