Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что застрахованные лица обязаны соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в медицинских организациях.
Привлечение работника к работе во время больничного в любом случае должно быть оформлено соответствующим официальным актом установленным в организации.
Отсутствие такового может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного, т.к. законодательством РФ не предусмотрено выплачивать одновременно и зарплату и страховой случай. 
Заставить вас выйти на работу будет не законно, если только это не указано в вашем договоре (например по условиям выполнения дистанционной работы или удаленной) или во внутренних локально-нормативных актах организации и если вы официально трудоустроены. 
За защитой своих прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Здравствуйте.
Дело в суде может затянуться если одна из сторон уклоняется от проведения экспертизы или например не предоставляет соответствующие документы.

Однако, если без экспертизы невозможно разрешить дело, Вы имеет право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или конкретным экспертом.

В ст. 79 ГПК РФ указан порядок назначения экспертизы.

Согласно ст. 80 ГПК РФ при необходимости назначения экспертизы суд выносит определение, в котором указывает и срок проведения такой экспертизы и дату, не позднее которой заключение должно быть составлено и направлено экспертом в суд.

Таким образом, в суде вам необходимо уточнить вынесено ли судом определение о проведение экспертизы. В данном определении будут указаны и сроки.

Ознакомиться с определением о назначении экспертизы вы можете непосредственно в суде по вашему ходатайству.

Здравствуйте.
Изначально надо узнать есть ли завещание и наследники 1-й очереди. Согласно ст. 1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя (если нет завещания). 

Внук могут претендовать на наследство только в случае, если наследники первой очереди отказались от наследства или умерли. 
Для оформления пая надо обратиться к нотариусу в течении 6 месяцев после смерти правообладателей. Если в указанный период вы к нотариусу не обращались и в наследство не вступали, то потребуется восстановить срок принятия наследства в судебном порядке. 

Работодатель при сокращении работник обязан уведомить их не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для некоторых сотрудников установлены иные сроки уведомления (ч. 2 ст. 296 ТК РФ, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

При сокращении штата работодатель определяет преимущественное право работников остаться на работе (ст. 179 ТК РФ).

В течение всего периода сокращения работодатель обязан предлагать сотрудникам с учетом состояния их здоровья все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие их квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Таким образом, предположу что вы как раз работник, при сокращении штата которого, увольнять нельзя, так как подпадаете в категорию работников, указанных в ст. 179 ТК РФ. 

Однако, после ознакомления работников с приказом о сокращении, работодатель обязан выдать уведомление о сокращении и в течение всего периода сокращения предлагать вакантные должности.

При этом работник должен выразить согласие на перевод в письменной форме.

А в случае отказа работника от перевода работник подлежит увольнению по сокращению штата с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Не понятно, почему работодатель не успев выдать вам уведомление и без вашего письменного согласия на перевод уже сообщил вам о вашем переводе. Возможно до выдачи уведомления о сокращении вы получали предложения по имеющимся вакантным должностям ранее? И если так, то это нарушение процедуры сокращения штата и ущемление прав работников.

А при нарушении процедуры сокращения работника в судебном порядке сокращение может быть признано незаконным. Если работодатель не соблюдает установленный законом порядок увольнения по сокращению штата, работник имеет право оспорить увольнение в суде. В случае признания сокращения незаконным, работник может быть восстановлен на работе, а также ему может быть присуждена компенсация за вынужденный прогул.

Сразу взыскать алименты у нее не получится, ваш молодой человек не числится отцов в свидетельстве о рождении. Но, она может через суд установить отцовство и только потом официально подать на алименты. 
Что касаемо прописки, нет. Ребенок автоматически вписывается по МЖ матери, если только он сам не предложит прописать ребенка у себя.
На его доли в квартире она сможет претендовать, только в случае установления отцовства и если будет большая задолженность по взысканным официально с него алиментам и в судебном только порядке. 
Однако, это не исключает возможности того что он как честный человек (а он еще и деньгами помогает, хотя юридически не установлен как отец..) может через какое-то время, по своему желанию, отписать все своему ребенку.