Флирт на рабочем месте является распространённым явлением, которое может иметь различные последствия для сотрудников и рабочей атмосферы. В этой статье мы рассмотрим, насколько уместен флирт на работе, к каким результатам он может привести и какие риски связаны с этим.
Флирт на работе может рассматриваться как способ установления социальных связей между коллегами, повышения уровня комфорта и доверия в команде. Однако, важно понимать, что флирт может быть воспринят неправильно и привести к конфликтам, недоразумениям и даже дискриминации.
Прежде всего, необходимо учитывать культурные и профессиональные нормы компании. Некоторые организации имеют строгие правила относительно личных отношений между сотрудниками, особенно если они находятся в иерархической зависимости друг от друга.
Нарушение этих правил может привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения. Кроме того, флирт на работе может стать причиной эмоционального дискомфорта для других членов команды.
Если кто-то из коллег начинает испытывать чувства к другому человеку, это может повлиять на их работу и отношения с другими сотрудниками. В таких случаях важно открыто обсудить свои чувства и найти компромиссное решение.
Читать далее

Общение с проблемными коллегами на работе может быть непростой задачей, которая требует терпения, профессионализма и умения находить общий язык с разными типами личностей.
В этой статье мы рассмотрим, как общаться с такими категориями коллег, как подлец, диктатор, умник-всезнайка, скептик, вечно сомневающийся неуверенный в себе человек и стукач, и как разработать стратегию общения с ними.

*1. Подлец: Подлец – это коллега, который может быть агрессивным, злым, или просто враждебно настроенным. При общении с подобными людьми важно сохранять спокойствие и профессионализм. Попробуйте выяснить причины их поведения, и установить с ними дистанцию. Не вступайте в конфликт, но и не уклоняйтесь от проблем.
*2. Диктатор: Диктатор – это человек, который любит контролировать все аспекты работы и вмешиваться в дела других сотрудников. Подобные коллеги могут вызывать раздражение, но важно научиться устанавливать границы и вырабатывать стратегию по убеждению их важности сотрудничества и общей работы.
*3. Умник-всезнайка: Такие коллеги считают, что знают все лучше других и готовы навязывать свое мнение.
Читать далее

Кармические отношения со второй половинкой или между дуальными душами могут иметь разрушительную силу, приводящую к болезненной зависимости. Конечно, кармические связи служат развитию личности, но никто не должен оставаться в несчастливых отношениях навсегда. Эксперты по отдельным вопросам кармы могут разрешить запутанные ситуации или трудную кармическую связь. Что такое кармическая связь? Вы уже много лет ссоритесь со своим коллегой по работе? Ваша сестра регулярно вас раздражает? У вас постоянно сложные отношения с матерью? За этим часто стоит кармическая связь. Это могут быть отношения между братьями и сестрами, кармическая любовь с вашим сердечным партнером или связь между друзьями и совершенно незнакомыми людьми. Энергетическая связь между двойными душами особенно заметна, поскольку они имеют одинаковую душевную сущность. Близнецовая душевная связь несет в себе взаимодополняющие полярности. Контакт с этими мощными энергиями выявляет глубоко укоренившиеся образы мышления, убеждения и блокировки. Кармическая любовь часто случается внезапно в роковой встрече, характеризующейся магическим притяжением. Однако эти встречи могут также вызвать сильный страх, потому что наша душа чувствует болезненный поворот, от которого мы не можем избежать.
Читать далее

25 мая все практики и консультанты Таро празднуют Всемирный День Таро.

Идею празднования предложила Мастер Таро Дэн Элдер, удрученная нарастающим потоком некомпетентных и негативных отзывов СМИ.

В 2003 году она призвала учредить всемирный День Таро, чтобы у поклонников системы появилась возможность совместно выразить свою любовь к одному из древнейших магических искусств.

Дэн Элдер сказал, что хотела учредить этот праздник для того, чтобы профессионалы Таро по всему миру получили возможность делиться радостью познания возможностей многогранного и универсального инструмента предсказаний, а любители и даже непосвященные узнавали бы о многообразии позитивных свойств Таро.

Таро для многих является инструментом консультирования, медитации и интуитивного просветления, чудесный помощник развития и укрепления интуиции, усиления звучания внутреннего голоса.

Арканы манят к себе загадочными образами, древнейшими символами, безмолвно суля пролить свет на тайные тропы будущего. Они позволяют вернее оценить каждую жизненную ситуацию, разобраться в решении проблем не только будничных, но и в сложных психологических и даже духовных вопросах.

От всей души поздравляю всех коллег тарологов и тароманов, с Вашим профессиональным праздником! Счастья Вам, мира, добра и процветания!

С уважением ко всем

Николай Казницов

Читать далее

Работая с людьми, периодически встречаешься со сложными или, иначе говоря, характерными и специфическими людьми. Если избежать контакта с ними не получается, то нужно учиться общаться и уживаться в тех условиях, которые нам предоставила ситуация. Как же быть в таких случаях?
Каждый человек хочет быть услышанным, поэтому первая ступень к пониманию любого человека — это выслушивание его. Вы не обязательно должны слушать его непосредственно как друг, нужно выделить какое-то время для наблюдения за ним. Даже если он вас чем-либо провоцирует, вы не должны поддаваться и вестись на эти провокации. В первую очередь тратятся ваши нервы и душевные силы, поэтому старайтесь отстраняться и смотреть со стороны на человека. В ходе молчаливого наблюдения вы постепенно начнете понимать в чем причина такого поведения. И через некоторое время найдете подход к такому человеку. Надеяться на быстрое взаимопонимание не стоит, для всякого процесса нужно время. Однако если вы запасетесь терпением, результат не заставит вас долго ждать.
Вторым шагом будет принятие его выделяющихся и нелегких качеств, они могут быть защитным механизмом человека от нежелательных негативных ощущений.
Читать далее

Почти каждый из нас может вспомнить времена, когда, получив долгожданный диплом и пройдя тьму собеседований, он или она, наконец, начали работать. Время полное положительной энергии, оптимизма и иллюзий.

И каково же бывает удивление, когда молодой работник постепенно, но однозначно начинает осознавать, что далеко не все в коллективе, а иногда даже абсолютно все, настроены по отношению к нему, мягко говоря, кри

Читать далее

Хочу просто сказать спасибо.Экспертам — коллегам, создателям портала.Не нужны мне плюсы или что то еще, не нужен и не важен рейтинг.Просто сегодня я проснулась и сразу залезла сюда.Тут для меня словно второй дом.Здесь я нашла, чего не могла найти очень давно — людей горящих желанием помочь другим людям, талантливы, успешных, сердечных.Готовых помочь просто так, потому что попросили.Спасибо коллегам — вы

Читать далее

Руководители, которые хотят, чтобы их команда лучше выполняла задачи и эффективнее достигала целей, должны позволить своим сотрудникам выражать негативные эмоции. Команды, в которых участники разделяют плохие эмоции коллег, решают сложные задачи лучше, больше обмениваются информацией друг с другом и больше сплочены между собой, заключает голландская исследовательница Аннефлур Клеп (Annefloor Klep).
Во многих организациях, руководители хотят, чтобы их сотрудники контролировали свои

Читать далее