Если Вы в поиске работы и надежда готова Вас покинуть, то хочу Вам напомнить, что «отчаянье более обманчиво, чем надежда.
Вот несколько рекомендаций насчёт поиска работы:

1. Поиск работы — отдельная работа. Об этом стоит помнить всегда, пока Вы в поиске.
2. Ваше резюме должно соответствовать вакантной должности: описанный опыт в резюме должен подтверждать описанный в вакансии функционал. Прямая ложь недопустима, но корректное изменение данных возможно.
3. Вы должны быстро реагировать на предложения приехать на собеседование. То есть, во время поиска работы Ваш телефон — всегда рядом.
4. Собеседование: Вы приезжаете вовремя; в хорошем настроении и самочувствии; Ваш внешний вид соответствует принятому в компании и Вы полны ощущения, что Вы нужный для работодателя человек и потому Вы — полноправный участник переговоров, а не проситель. Если в этой части возникает заминка, то надо специально продумать и применять процедуру, которая позволит Вам настроиться на необходимый лад. Как музыкальный инструмент, который требует настройки, так же Вы настраиваете себя.
Читать далее

Как часто соискатель после интервью с HR-менеджером возмущен «глупыми» вопросами, неадекватной оценкой своих способностей и прочими вещами — «да с чего он/она взяла, что может оценить мои данные, если ничего не смыслит в программировании/сварке и т.д.?!»
Скажите, Вы тоже всегда вините в отказе менеджера по персоналу? Если да, то эта статья для вас.
Итак, рассуждаем логически. Любой кадровик заинтересован поскорее закрыть вакансию. А каждый соискатель- поскорее найти работу. Следовательно, цель менеджера по персоналу и кандидата – одна и та же. А значит, необоснованно отказывать кандидату кадровику не интересно.
Да, кадровик, мало что понимает в работе программиста, инженера, прораба. Да это и не входит в его обязанности. Ведь задача сотрудника отдела персонала состоит не в том, чтобы дать оценку вашим профессиональным навыкам, а скорее в том, чтобы оценить ваши личностные характеристики- уровень конфликтности, способность к адаптации, внимательность, соответствие корпоративной культуре, способность сработаться с коллективом и прочее. Их задача- подобрать не самого лучшего, а наиболее подходящего кандидата на должность.
Читать далее

Каке трудности возникают при поиске работы?

В большинстве своём, если человек не претендует на какую-то очень ключевую позицию, основным препятствием в поиске работы является его/её недостаточная активность в самом процессе. Представьте себя «по ту сторону баррикад. Работодатель дал объявление и ждёт обращений. Часть претендентов/ок позвонили, часть написали по сайту, а ещё часть — отправили резюме по электронной почте. А есть итакие,

Читать далее

Как же часто мы очень волнуемся перед важным собеседованием и пытаемся морально подготовить себя к предстоящей тревожной ситуации. Но, не всегда это получается. В таких ситуациях, мы испытываем чувство страха, которое несет за собой набор вегетативных проявлений (покраснение кожи, пот, дрожь и т.д.). И в результате мы не производим нужного впечатления. Безусловно, мы можем подумать: «Да что там, собеседование! Им

Читать далее

Рекомендации по подготовке к собеседованию (Презентация)

View more presentations from Dmitryi

 

Видео