"Плечом к плечу с родственником..." - блог №1773592

Бытует мнение, что с друзьями и родственниками невозможно работать. Так ли это на самом деле?Я бы не ставила вопрос так категорично, часто случается так, что коллеги, начальник и подчиненный становятся друзьями, а некоторые и родственниками. Что в общем то является показателем, что работать вместе возможно. А кроме этого существует семейный бизнес, существуют крупные организации, в которых всегда кто-то кого-то привел и посадил работать «ну хотя бы девочкой/мальчиком- менеджером». И если посмотреть со стороны, вроде бы все всем довольны и опять таки, значит работать вместе возможно. Но не стоит путать «возможно» и «комфортно». Комфортно ли работать с родственниками и друзьями? И если комфортно, то кому и как? Социологические исследования показывают. Что многим людям комфортнее работать с «чужими» людьми и чаще всего из-за страха конфликтов, смещения «ролей». И действительно не так просто удерживать роль подчиненного если твой начальник является твоей супругой. Но кроме смещения «ролей» всегда существует риск того, что граница «дом»- «работа» начнут стираться.Ведь если мы работаем на «чужого дядю». То с большим удовольствием приходя домой, мы сможем рассказать об этом «чужом дяде» своим родственникам, пожаловаться на него, поругать его или же наоборот рассказать с восторгом какой он молодец. В общем, рассказали и забыли. А вот если твой начальник твой родственник, то не всегда можно «рассказать и забыть», а есть большая доля вероятности, что чувства к родственнику — начальнику будут всегда где-то да проявляться в вашей казалось бы уютной домашней беседе о погоде. И если этот милый человек открылся на работе вам с другой стороны, то скорее всего в вашу призму восприятия добавится и его новый образ и не обязательно, что этот образ будет очень уж приятным. Тоже самое происходит и когда вы начальник, а кто-то из подчиненных родственник или друг. Хорошо, если в отношениях простроены границы, то есть подписаны должностные обязанности и обе стороны их придерживаются. Но часто ли встречается, чтобы родственнику или другу эти обязанности давали, а если и давали, то обговаривали. По моему опыту, чаще это все обговаривается на словах, а потом возникают конфликты. То есть, если ты начинаешь сегодня требовать от подчиненного- родственника больше, чем вчера, то рискуешь, что на тебя обидятся и опять же эта обида может повлиять на ваши отношения за стенами работы. Другая сложность работы с родственниками и друзьями заключается в коллективе. Чаще всего коллектив, в котором работает родственник или друг руководства более напряженный. Потому как есть то, что руководству знать не обязательно, а никто не ручается за то, дойдет ли эта ненужная информация до руководства с помощью друга/родственника. Соответственно и в обратную сторону, не очень приятно работать в коллективе, где меняется тема разговора или затихает вовсе, когда ты заходишь пить чай. И никому ты не докажешь, что сам прекрасно знаешь, какой он твой начальник. Можно находить еще множество минусов в работе с друзьями и родственниками, но давайте и о приятном. Ведь у медали всегда две стороны. Так например, работа с друзьями и родственниками может быть отличным стартом в карьерной лестнице. Ведь твои друзья/ родственники знают, что тебе следует подучится, а соответственно не будут сразу требовать с тебя того, чего ты еще не умеешь. Да и работу у родственника даже без опыта найти много проще и быстрее, нежели в какой-то компании, где всем нужны специалисты с опытом работы. Также родственники/друзья доверяют друг другу, а доверие в любых отношениях это всегда приятно. Родственники/ друзья. Это часто «надежный тыл», где надо прикроют, где надо вступятся за тебя и будут отстаивать твои интересы. Можно также находить еще множество плюсов в работе с друзьями или родственниками. Многое будет зависеть от характера отношений между людьми. Как в любых отношениях, в отношениях на работе следует устанавливать и обговаривать эти границы, но еще важнее соблюдать границы с обеих сторон. И тогда пребывание на работе будет комфортным и бесконфликтным.