Профессиональное самоопределение - блог №862688

Одно из направлений работы психологов связано с выбором профессии или как сейчас принято говорить, карьеры. Попробуем разобраться с технологией этого вопроса.

Есть профессии массовые, требования которых к соискателю — мягкие, есть профессии элитные, для избранных. К первым можно причислить продавца, менеджера, слесаря, водителя. Элитные — это летчик, космонавт, музыкант и др. Имеет место процесс отмирания и возникновения новых профессий. Ничто нестоит на месте.

Зарождение профессиональной ориентации случилось сравнительно недавно – где-то в начале 20 века, и толчком к этому послужила потребность в трудоустройстве массы демобилизованных после окончания Первой мировой войны. В США было проведено большое количество исследований и зародились основные теории профориентации и профотбора, которые существуют и поныне. Позже пришли к мысли, что справедливее говорить не о выборе профессии, а о выборе или планировании карьеры, что больше, чем просто решение о занятости. Решили, что лучше рассматривать образ жизни в целом. И действительно, люди одной профессии (профессиональные сообщества) представляют собой миникультуры, со своими социальными потребностями и ценностями, стилем жизни.

От характера и целей работы человека зависит его ощущение благополучия. Порой говорят, что будет материальный достаток – будет и счастье. Однако, это очень упрощенное представление о жизни. Богатые тоже плачут, а связь между богатством и счастьем, если и существует, то весьма слабая. Среди более важных слагаемых счастья — профессиональная самореализация, т.е. возможность и способность заниматься любимым делом и получать за это моральное и материальное вознаграждение. И действительно, не придумать хуже пытки, чем проводя полжизни на работе, испытывать от этого только отрицательные эмоции, постоянно превозмогая свое нежелание работать.

Таким образом, к выбору и планированию значительной части своей жизни, а именно профессии, или шире – карьеры, отнестись надо чрезвычайно серьезно. Поясним, что понятие карьера более современное и емкое чем профессия. Карьера – это цепь событий, которые составляют жизнь; это последовательность профессиональных занятий и других ролей в жизни (например, семейных), которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития; это последовательность вознаграждаемых и невознаграждаемых позиций, занимаемых человеком, начиная от подросткового периода до выхода на пенсию, среди которых профессиональная деятельность составляет только часть. Карьера включает профессиональные роли, такие как роли учащегося, работающего и пенсионера вместе с дополнительными непрофессиональными, семейными, и гражданскими ролями. Карьеры существуют только потому, что люди добиваются их; карьеры концентрируются вокруг человека. Процесс выбора карьеры является уникальным для каждого человека. Он зависит от многих факторов — личностных особенностей, семейной атмосферы, пола и возраста, от экономического состояния общества. В век развития промышленности, чтобы добиваться успеха были необходимы такие качества, как пунктуальность, дисциплинированность, умение выполнять механическую работу; в нынешней техносервисной экономике акцент делается на коммуникативных и организаторских способностях, креативности (способности к творчеству), непрерывном образовании и новаторстве. Наконец, на карьеру влияют различные случайные события. Важнейшей составляющей карьеры (но не единственной) является профессиональная деятельность человека, а период окончания школы и профессионального самоопределения — это, пожалуй, наиболее критический период в жизни человека.

Желательно, чтобы люди как можно раньше получали информацию, касающуюся предмета выбора (в том числе  будущей профессии), и входили во взрослую жизнь с тщательно продуманными планами. 

К сожалению, на практике выбор профессии, а точнее, учебного заведения у выпускника 9-го или 11 класса зачастую происходит случайным образом....

Продолжение следует.