перевод с постоянной работы на временную - вопрос №104490

Согласно абз.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу а ребенком за работником сохраняется место работы. Женщина имеет право в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, письменно уведомив об этом работодателя. Беременные женщины по личному заявлению могут быть переведены временно на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если работодатель не может предоставить беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового Кодекса). При этом речь идет только о временном переводе на другое рабочее место, а трудовой договор при этом остается заключенным на неопределенный срок, т.е. характер работы остается постоянный. Работодатель переводить вас на срочный трудовой договор без Вашего согласия не имеет право. Имейте в виду, что работодатель настаивает на срочном договоре, т.к по окончанию его срока действия трудовой договор с вами расторгается, даже если вы будете в декрете. Не соглашайтесь на уговоры. Вашу должность сократить работодатель не мог без вашего ведома. О сокращении штата он обязан был письменно вас уведомить за 2 месяца. Но, так как вы работаете по бессрочному трудовому договору, имеете маленьких детей и беременны, то сократить вас нельзя. Если вас все таки уволять по сокращению, смело обращайтесь в суд с иском о востановлении на рабочем месте и выплате заработной платы за все время  вынужденного прогула. Суд встанет на Вашу сторону. 

Здравствуйте. Значит по порядку))

Согласно статье 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Также еще для справки- перед отпуском по беременности Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы. Удачи :)