Здравствуйте! Предоставила справку - вызов из ВУЗа, высшее образование получаю впервые. Но работодатель готов отпустить на сессию, а оплачивать не... - вопрос №1082750

Здравствуйте Анна! Нет в ТК РФ ограничений на обучение заочно по профилю или не по профилю предприятия. 
Таким образом, предоставление учебного отпуска является обязательным условием, а если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то отпуск должен быть еще и оплачен. 
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: 
•работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ; 
•работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ; 
•работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ; 
•работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . 

При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: 
•образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; 
•работник обучается успешно; 
•отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; 
•образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. 
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре. 

Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. 
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ) . 

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ) .