Как поступить? - вопрос №11303

Здравствуйте! Наша фирма закрывается 5июля 2009года.остаются долги по заработной плате.Которые наша фирма выплатить сразу не имеет возможности.Плюс за не отгуленный отпуск и компинсацию за 2 месяца.Они предлагают нам подписать бумагу о расторжении договора по соглашению сторон и обещают выплатить все деньги до 31 августа(т.е. частями).Как быть в этом случае? Заранее спасибо!

Лучший ответ по мнению автора

Добрый день. Если вы заключите соглашение сторон, то в трудовой книжке у вас запись будет стоять об увольнении по соглашению сторон, а не об увольнении в связи с ликвидацией организации.Вы теряете ряд льгот. Если вам все равно, то это ваше право. Также прошу обратить особое внимание, что при составлении соглашения сторон в нем обязательно должно быть указано дата вашего увольнения, какая конкретно сумма(цифрами и прописью), какого числа и как вам будет выплачена (на пластиковую карточку или через кассу). это очень важные моменты, обязательно их проследите чтобы вас не кинули. Очень внимательно читайте текст соглашения, т.к. в самом конце будет пункт: Стороны претензий друг к другу не имеют. Если вы под этим подпишитесь, то уже претензий кроме как к себе предъявить вы не сможете.P.S.Расчет с увольняемым работником производится в день увольнения (полностью), а не как не позднее. Если вам в день увольнения не произведут полный расчет, то смело обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. А также очень советую подумать о статье увольнения.
23.06.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store