Получить ответ

Игорь Анатольевич Водолазский 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 Общаться в чате Только с письменного согласия работника, либо предупредив его письменно под роспись за два месяца до введения новых услвоий труда. Вместе с тем, надо посмотреть трудовой договор — что в нем сказано о графике работы, были ли установлены выходные дни. Если он уже определен в трудовом договоре, то см. выше, если не определен, то надо смотреть менялся ли ранее график, как часто, сколько вообще существовал действовавший (не новый) график.    Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Только с письменного согласия работника, либо предупредив его письменно под роспись за два месяца до..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/114013-rabota. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.09.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы