Оплата учителю начальных классов после выхода из декретного отпуска. - вопрос №1157103

Порядок оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Московской области (судя по тексту Вашего вопроса, предполагаю, что Ваша супруга работает в образовательном учреждении, расположенном на территории МО) регулируется Положением, утвержденным Постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21, пунктом 3 которого предусмотрено, что Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области. Пунктом 16 этого же положение предусмотрено, что Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией.

Таким образом, если срок действия установленной квалификационной категории Вашей супруги истек, то формально, до момента прохождения аттестации на следующую квалификационную категорию, она является не прошедшей аттестацию и не имеющей квалификационной категории (то есть без разряда и категории), поэтому и начисление оплаты труда ей будет производится по соответствующей, минимально установленной, ставке.

Однако, если работник не имел возможности своевременно пройти процедуру аттестации по уважительным причинам (а пропуск срока очередной аттестации в связи с нахождением работника в декретном отпуске, истечение срока действия квалификационной категории которого выпало именно на этот период, безусловно, является уважительной причиной), органы управления образованием в некоторых регионах рекомендуют подведомственным образовательным учреждениям предусмотреть в коллективном договоре и в Положении об оплате труда дополнительную льготу для соответствующих работников путем сохранения уровня оплаты труда на срок до одного года по ранее имевшейся квалификационной категории. Принятое решение при этом обычно оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании соответствующих локальных актов.

Учитывая вышеизложенное, Ваша супруга может, для начала, обратиться с соответствующим заявлением к руководителю образовательного учреждения, в котором она работает, с просьбой сохранить ей размер заработной платы по ранее имевшейся у нее квалификационной категории, до момента прохождения ею назначенной предстоящей аттестации, сославшись при этом на уважительность причин пропуска очередной аттестации. В случае отказа в удовлетворении в такой просьбе, следующим шагом можно попробовать обратиться в суд с соответствующим иском, вероятность удовлетворения которого будет зависеть от конкретных обстоятельств и представленных сторонами материалов по делу при его рассмотрении судом. Однако, нужно ли это делать, решать только Вам.