Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Здравствуйте!у нас такая ситуация-на предприятии работает…
Тамбовская область

Здравствуйте!у нас такая ситуация-на предприятии работает женщина. у нее ребенок 14 лет, она замужем. сейчас она снова беременна. но у нее подходит к... - вопрос №1181123

концу срок трудового договора. договор срочный, на время исполнения отсутствующего работника (отпуск до 1,5 лет). но основной работник при этом еще не выходит на работу, но и с этой женщиной договор на срок до 3лет мы еще не подписали. да и не очень хочется. как нам быть?
Yuliya92
16.09.14
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора
Все зависит от того, какой срок указан в Трудовом догвооре. если четко определенная дата, то Вы вправе не продлевать в ней трудовой договор. Если срок описан, как «на время отсутствия основного работника», то Вы вправе расторгнуть трудовой договор только в случае выхода основного работника. Если до этого момента она успеет выйти в декрет, то Вы вправе расторгнуть с ней трудовой договор только после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.
16.09.14
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 795
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
4 ответа
08.02.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее