Вопрос юристу. - вопрос №122761

если расформирован отдел, го организация не ликвидирована, вас не могут уволить, должны предложить другое место в другом отделе. При этом выплаты вам положены все, предусмотренные законодательством.Обратитесь к работодателю, представив справку о беременности. В случае отказа, обжалуйте в прокуратуре.

Добрый день!

Я так понял, что Вас уволили по причине сокращения численности штата. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме этого в Вашем случае явно не соблюден необходимый порядок увольнения. Так, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 С уважением Евгений Владимирович!