Восстановление на работе - вопрос №124013

Добрый день. Ситуация следующая: на предприятие был назначен конкурсный управляющий в связи с банкротством предприятия. 01.06.2011г. я получил уведомление об увольнении. и 01.08.2011 года я был уволен по пункт 1 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, и выплачено мне было выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Фактически предприятие не ликвидировалось. 02.08.2011г. со мной и со всеми работникамиорганизации был заключен срочный трудовой договор до 20.11.2011г. (работодатель — «ликвидируемое» ЗАО). 21.11.2011г. процедура банкротства продляется на шесть месяцев, а конкурсный управляющий не заключает со мной новый срочный трудовой договор). Подскажите пожалуйста, могу ли я признать в судебном порядке незаконным увольнение 02.08.2011г. в вязи с ликвидацией, и самое главное с какого числа я могу востановиться на работе? Заранее благодарю.