Top.Mail.Ru
p
Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Добрый день! Отправила жалобу в ГИТ…
Ханты-Мансийский автономный округ Югра

Добрый день! Отправила жалобу в ГИТ и получила оттуда ответ, на мой взгляд "сляпаный" кое-как. Что делать и куда теперь обращаться, подскажите? Вся... - вопрос №1280799

надежда была на инспекцию, но в итоге потерянное время, куча нервов и походы по больницам(( Вот мое заявление в ГИТ: В конце июня 2014 года я устроилась на работу специалистом по кредитованию в открывающийся офис кредитного потребительского кооператива. К обязанностям приступила немедленно. Копию трудовой книжки мне скинули по первому моему требованию. В сентябре я узнала, что жду малыша. К тому времени период испытательного срока подходил к концу, я попросила работодателя (находится он в Челябинске, общаемся с помощью Skype) прислать мне мой экземпляр договора (я его никогда не видела и не подписывала). На что мне председатель правления кооперативом ответила: «Я догадываюсь, что ты беременна. Пиши заявление на увольнение». Я отказалась. После этого началось давление в мой адрес: «Ты поступаешь не по-человечески, так нельзя, ты нам все усложняешь!». Потом она мне сказала, что может сделать так, что запись в трудовой книжке признают ошибочной; что в трудовом договоре напишут, что у меня зарплата 3500 руб и работаю я на полставки.Отмечу, что зарплату мне переводили на карту два раза в месяц (аванс и основная часть), но с пометкой «под отчет». Таким образом, декретные я получу копейки, если уж мне так хочется…. Неделю назад я начала проходить медкомиссию в поликлинике и заболела ОРВИ (больничный лист на руках). Естественно, ни о какой работе речи идти не могло, так как температура не спадала 4 дня. По мере возможности я ездила на работу, принимала клиентов, отвечала на звонки, составляла договоры, встречалась с клиентами и так далее. Сегодня мне позвонила мой непосредственный руководитель и сказала: «У нас же звонки! Клиенты! Выходи на работу! » Я ей ответила, что с температурой я из дома даже не выхожу…. Через некоторое время мне позвонила та самая председатель правления, сказав о том, что они собираются закрывать офис, в котором я работаю! Потому что платить за аренду и интернет им невыгодно. Могут ли они так поступить? если могут, то что будет со мной? Меня уволят? Кто будет выплачивать декретные и будет ли вообще? Насколько законно уменьшение зарплаты НАСТОЛЬКО (учитывая, что район, в котором я живу, приравнен к районам Крайнего Севера, т.е. северный коэффициент, районный и так далее). Также хочу отметить, что после моей письменной просьбы выслать мне мой экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме на работу, мне устно ответили, что «ЮРИСТЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВАМИ ЕЩЕ НЕ СОСТАВИЛИ». Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации и принять соответствующие меры. И вот ответ из ГИТ: Ваше заявление, поступившее в Государственную инспекцию труда в Челябинской области 28.10.2014. рассмотрено в пределах полномочий Гострудинспекции. По существу обращения сообщаю следующее. В КПК «Финанс Капитал» по доводам Вашего заявления проведена проверка по соблюдению законодательства о труде по представленным работодателем документам. В соответствии с требованием ст.ст. 356, 357 Трудового кодекса РФ, государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора запрашивает у работодателей документы, информацию, необходимые для выполнения надзорных функций. В ходе проверки, работодателем был представлен приказ № 000000004 от 01.07.2014 согласно которого, Вы приняты кредитным экспертом в город Югорск, с тарифной ставкой 3500 рублей. Так же представлен трудовой договор, согласно которого Вам устанавливается рабочее время: двадцатичасовая рабочая неделя. В нарушении ст.ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ с трудовым договором и приказом о приеме на работу Вы не ознакомлены. Работодатель письменно пояснил, что главным бухгалтером у вас были запрошены необходимые документы для трудоустройства, однако документы Вами представлены не в полном объеме. Так же по Вашему требованию Вам электронной почтой выслан трудовой договор и копия трудовой книжки. Подписанный трудовой договор и приказ о приеме на работу, Вы обратно не отослали. Исходя из этого Ваш трудовой договор является не надлежаще оформленным. Учитывая вышеизложенное, а так же сведений отраженных в Вашем обращении и представленных сведений работодателем, между Вами и КПК «Финанс Капитал» усматриваются признаки индивидуального трудового спора. Дополнительно сообщаю, что индивидуальные трудовые споры — неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, разрешаются в судебном порядке (ст. ст. 381, 382 Трудового кодекса РФ). Следует отметить, что законодатель не включил федеральную инспекцию труда в число органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. По спорным вопросам (в том числе по выплате декретных пособий) работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) либо по своему месту жительства. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Данные исковые требования государственной пошлиной не облагаются. В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ Вы должны представить суду доказательства, на которых основываете свои требования. Вы вправе в качестве доказательств использовать любые незапрещенные законом способы, в том, числе, свидетельские показания. Довожу до Вашего сведения, что в случае несогласия с полученными суммами Вы так же вправе обратиться в суд, для разрешения индивидуального трудового спора. Разъясняю Вам, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При несогласии с данным ответом Вы вправе обжаловать его в порядке, установленном ст.361 Трудового Кодекса РФ, руководителю Государственной инспекции труда в Челябинской области или в суд.
Ксения
05.12.14
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Рейтинг: 17 009
Здравствуйте. Обжаловать ответ ГИТ Вы можете, как и указано, в вышестоящую организацию или в суд (по месту нахождения ГИТ, в которую Вы писали заявление). К заявлению приложите документы (копии документов), подтверждающие Ваши слова. 
Но я бы рекомендовала Вам обратиться в суд в порядке ст.381 и 382 ТК РФ. Поскольку ни ГИТ, ни ее вышестоящая организация, ни даже суд в случае, если Вы обратитесь с обжалованием ответа, не будут разбираться в доказательствах Вашей правоты, будет лишь рассмотрен вопрос о соблюдении норм законодательства и ведомственных актов при рассмотрении Вашего заявления. Ответ ГИТ Вам дал строго на основании документов, представленных работодателем, т.е. на основании данных, подтвержденных на данный момент документально. Оспаривание их, в том числе путем исследования документов, заслушивания показаний свидетелей возможно только в суде. Удачи и здоровья Вам и малышу!
05.12.14

Buh
Рейтинг: 835 006
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 48 605
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Владимир Бондарчук
Рейтинг: 3 496
9-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store

Сервис LiveExpert.org (18+) содержит информацию только для совершеннолетних 18+ и может использоваться в информационно-развлекательных целях. Используя Сервис LiveExpert.org, вы принимаете Пользовательское соглашение, Политику конфиденциальности и Политику cookie.

Эксперты Сервиса LiveExpert.org не являются членами команды Сервиса или его представителями. LiveExpert.org проверяет Экспертов и даёт допуск к работе через Сервис, однако не несёт ответственности за обещания и утверждения, указанные на страницах Экспертов и в отзывах других Пользователей об Экспертах Сервиса. LiveExpert.org не гарантирует, что информация, полученная на консультации, приведёт к ожидаемым целям и результату.

Любые консультации Экспертов или ответы на вопросы, содержащиеся в категории вопросов «Медицина» (а также и в других категориях) ни при каких условиях не являются рекламой или оказанием медицинских услуг. Сервис LiveExpert.org не несет ответственность за назначенные Экспертом препараты и рекомендует обращаться в соответствующее лечебное учреждение или к лечащему врачу для согласования возможных рисков от приема рекомендованных экспертами препаратов. Пользователь Сайта, принимая решение следовать рекомендациям Эксперта, берет на себя ответственность за возможные последствия.
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее