В связи с организационно-штатными мероприятиями был отменен колективный договор в котором при увольнении выплачивалось 6 окладов. Коллеги собираются подавать в суд с целью получить огромные компенсаци - вопрос №1287533

Работаю на в ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ. В октябре произошли организационно-ш<wbr />татные мероприятия. Всем были выданы уведомления с предложением работать в новой должности, некоторым оставили старые должности. С 10.10.2014 г. был приостановлен коллективный договор, срок действия которого до конца 2015 г. Сейчас нового коллективного договора нет. В настоящее время нам работникам ФГУП предъявили документ о приостановлении действия коллективного договора и заставили всех расписаться, что якобы ознакомлены. Все подписали.

В старом кол-м дог-ре (срок действия которого до конца 2015 г.) для тех кто давно работает и захотел уволиться написано, что ФГУП обязано выплатить при увольнении 6-ть окладов. Администрация не желает выплачивать 6-ть окладов. Многие считают, что приостановление коллективного договора не является действительным. Некоторые сотрудники ФГУП (человек 10 пойду в суд) желают уволится в конце 2014 г. и хотят получить 6-ть окладов плюс какую то огромную неустойку. Если наши сотрудники ФГУП могут выиграть суд, то я присоединюсь к этой группе в 10 человек. Уверен если вопрос выигрышный 100%, то обязательно наши сотрудники ФГУП наймут адвоката, что бы не допустить каких либо ошибок.

Не уверен, что закон будет стоять на стороне наших сотрудников ФГУП.

Прошу вас оказать помощь и дать разъяснения по вышеизложенному.