Работодатель заключил со мной срочный договор на 2 месяца, при этом не объяснив причину (моя работа не сезонна, я не выходила на ставку другого... - вопрос №1338659

Анна, вот что по этому поводу говорится в ст. 58 Трудового кодекса РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Таким образом, Ваш договор уже считается бессрочным. Новый срочный договор можете не подписывать, т.к. он будет явным нарушением Ваших прав, связанным с беременностью.