Доброе утро! Я с 09.06.14 по 25.12.14 работал территориальным менеджером по Твери и Тверской области в эстонской фармацевтической компании ООО... - вопрос №1361008

Здравствуйте. На отношения которые возникли между вами и компанией не распространяется трудовое законодательство. Не понятна реакция представителя фирмы на вашу угрозу об обращении в трудовую инспекцию, т.к. вам бы там просто не помогли. Договор подряда, это гражданско-правовой договор. Заказчик — подрядчик. В связи с чем и защищать права вы должны в соответствии с ГК РФ и руководствуясь условиями договора. Так например, если вами исполнена работа по договору подряда, а заказчик отказывается либо уклоняется от приёмки работы и составления акта, вам прежде всего, необходимо дважды в течении месяца, по исполнению работы, направить заказчику предупреждения о необходимости приемки работы и соответственно и оплаты за исполненную работу. Только после этого вы можете предпринимать какие-либо действия, например обращаться в суд. Так же в договоре должен быть оговорен порядок расторжения договора подряда. Так как вы пишите, — «на утро мой руководитель позвонил и сказал, что в моих услугах более не нуждаются», договор подряда не расторгается. На данном этапе, направляйте заказным письмом (или другим образом, но так. что бы у вас было неоспоримое письменное доказательство о соблюдении этой процедуры для суда) предупреждения о необходимости приемки работ, составления акта и оплаты выполненной работы. Это следует сделать дважды. Далее, в случае игнорирования или неответа, обращайтесь в суд с иском. Удачи!