Добрый день! Работаю вахтовым методом в районе, приравненном к району крайнего севера, с сентября 2012 года по настоящее время. Режим работы... - вопрос №1431483

следующий: с 9:00 до 21:00, шесть дней в неделю. Компания, в которой я работаю, является обособленным подразделением головной компании, которое создано на срок строительства горно-обогатительного комбината. После окончания строительства, ОП перестает существовать, как организация. Головной офис находится в Москве. Недавно узнал, что в табеле проставлено по 9 часов с понедельника по пятницу и 6 часов в субботу. По причинам того, что не могу сейчас требовать компенсации за все нарушения (работа в компании будет невозможна), хочу подавать жалобы в трудовую инспекцию по увольнении. Однако, к тому времени ОП не будет существовать, как юр. лицо. В связи с этим есть несколько вопросов: 1.Является ли это нарушением моих прав? 2. Могу ли я рассчитывать на компенсацию всех отработанных часов сверх нормы? 3. В моем случае, куда можно обращаться — в трудовую инспекцию по местонахождению головного офиса или по местонахождению ОП? Второй вариант крайне неудобен, т.к. ОП находится в Магаданской области. Так же возникает вопрос с начислением отпускных.Выплачивают за вычетом каких-то сумм (то ли премии, то ли районного коэффициента). Законно ли это? И напоследок еще один маленький вопросик. Моя жена так же работает в данной организации. Сейчас ее отправляют в междувахтовый и основной отпуск на полтора месяца. Если в отпуске выяснится, что она беременна, то возвращаться на работу ей не стоит, т.к. условия труда очень тяжелые и это может сказаться на ее здоровье и здоровье ребенка. Может ли она в этом случае рассчитывать на какие-либо пособия по БиР от работодателя, если срок беременности не достигнет 30 недель? Заранее благодарен! С уважением, Кобцев Иван Юрьевич