Добрый день. У моей сотрудницы ребенок инвалид. ей положено 4 оплачиваемых дня в месяц. работа посменная. день-ночь-с ночи-выходной. она берет к... - вопрос №1474921

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Если заручитесь письменным согласием работника, то такое возможно.

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.