Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - вопрос №156768

В статье 153 TK указано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Насколько правомочен в связи с этим приказ по предприятию с данной формулировкой: «Приказываю произвести оплату труда работникам за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня в соответствии с абзацем 5 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное за эти дни время»?

Получается, что работадатель принуждает работника брать в виде компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не двойную оплату, а другие дни отдыха без оплаты. Или я не прав?