Увольнение, признание ТД недействительным - вопрос №171872

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я принята на работу в обычном порядке, характер работы постоянный, ТД бессрочный, все это отражено в ТД и в приказе на прием. Спустя 1,5 года выясняется, что я принята на место сотрудника, которого временно перевели на место дикретницы и сейчас выходит та самая дикретница, мне сказали что сотрудницу заменявшую ее должны перевести обратно на свое (теперьуже мое) место а меня уволить, т.к меня изначально приняли на неправильных условиях (сотрудница кадров по незнанию оформила меня не временно а постоянно т.к. думала что перевод на место дикретницы у той, что сейчас должна выйти на свое место (мое) постоянный а не временный… Могу ли я оспорить то, что они хотят признать мой ТД недействительным? Уволить меня в связи с окончанием ТД, хотя в моем ТД написано бессрочный ТД? Имеют ли они на это право? ведь получается я стала жертвой ошибки сотрудника кадров и не виновата в этой ситуации....

Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store