Лишение премий и 13-ой зарплаты - вопрос №172236

Здравствуйте! Премирование — это компенсационные поощрительные выплаты, добровольно выплачивающиеся работнику работодателем. То есть работодатель имеет право Вас депремировать. В случае несогласия с неоднократным лишением премии Вы вправе обратиться в суд и обжаловать действия работодателя. Только непременно надо задуматься о последствиях таких действий. Я бы посоветовала Вам поговорить с непосредственным руководителем и уточнить чем именно регулируется неоднократное лишение премии за наложенное ранее замечание, если это коллективный договор, то ознакомьтесь с ним и выясните подписывали ли Вы его или нет, если да, то по возможности прочитайте текст. Что касается наложенных на Вас дисциплинарных взысканий, то они снимаются через год после их наложения в случае отсутствия иных проступков. По желанию работодателя, Вашей просьбе, ходатайству непосредственного руководителя (но в любом случае с согласия руководства), работодатель может снять с Вас взыскание досрочно.