Байконур

Здравствуйте, на работе (редакция газеты) в коллективном договоре прописан ненормированный рабочий график, а в трудовом договоре - обычный - вопрос №1867273

нормированный. Работаем 40-часовую неделю, но только по средам остаемся на сверхурочную работу. Как доказать работодателю, что у нас не ненормированный рабочий график, а сверхурочная работа, за которую нам не платят, а дают 10 дней к отпуску? Выписки из трудового кодекса не помогают, он верит своему юристу.

Ответы

Здравствуйте!
Почему Вы до сих пор не собрали трудовой коллектив и не внесли изменения в кол.договор? И тогда у Вас и администрации не будет никаких разногласий. И никто не будет спекулировать на понятиях. Назовите вещи своими именами: переработка — значит переработка, ненормированный — значит ненормированный. Удачи.


Буду признателен за оценку ответа
04.03.16

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
2 ответа
12.09.09
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store