Здравствуйте! заключила дополнительный договор с директором, что пойду получать 2 высшее образование, сама буду оплачивать учебу, а организация на время сессии сохраняет за мной з/п. Пошла учиться, - вопрос №1951638

Нет такого понятия «составлен неверно». Любой договор имеет юридическую силу, поскольку он не противоречит закону. В Вашем же случае организация и так обязана отпускать Вас в ученический отпуск на основании статей 173 и 177 Трудового кодекса РФ, а то, что организация взяла на себя оплату отпуска — ее трудности (в ТК РФ прописаны минимальные гарантии, максимальные по соглашени сторон допускаются). Договор не расторгайте, храните, как зеницу ока. Фиксируйте нападки руководства на диктофон. В случае, если совсем борзеть будут, обращайтесь в надзорные органы или в суд. 

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.