Получить ответ

Шабанов Денис Михайлович 4.7 11 отзывов Рейтинг: 14 667 Общаться в чате Здравствуйте! В соответствии со ст 142 Трудового кодекса РФ Вы вправе не приступать к работе до полного погашения работодателем задолженности по заработной плате. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ Вы вправе взыскать с работодателя компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При взыскании судом названной компенсации с работодателя также взыскиваются все понесенные Вами судебные издержки (расходы на юриста, отправку корреспонденции и проч.). Помимо гражданско-правовой ответственности в виде денежной компенсации, работодатель также подлежит привлечению к административной и уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем Вам следует в обязательному порядке обратиться с жалобой с прокуратуру. Готов на платной основе оказать любую помощь, в том числе во взыскании компенсации с работодателя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В соответствии со ст 142 Трудового кодекса РФ Вы вправе не приступать к работе до полн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2018571-kak-bit-esli-podal-uvedomlenie-o-priostanovki-raboti-v-svyazi-s-neviplatoj-zarabotnoj-plati-v-nastoyashee-vremya-dolg-po-zarplate-8. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы