Получить ответ

Виктор 4.9 26 отзывов Рейтинг: 14 364 Общаться в чате В соответствии с ТК РФ, даже если письменный трудовой договор не оформлен, а работник фактически осуществляет трудовую деятельность, то считается, что на правоотношения между работником и работодателем распространяются все правила ТК РФ. По этим правилам работодатель обязан заключить письменный трудовой договор. Наказание — административное. И вы можете даже без письменного трудового договора требовать выплаты нормальной зарплаты денежными средствами. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии с ТК РФ, даже если письменный трудовой договор не оформлен, а работник фактически осу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2351982-dobrij-den-hotel-bi-poluchit-konsultaciyu-situaciya-takaya-rabotayu-v-lombarde-imeyushem-5-filialov-firma-imeet-dva-yur-lica-ooo-i-ip. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.03.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы