Право или обязанность работодателя предоставлять 36-часовой рабочий день?
Работодатель, имеющий некоторое предприятие либо организацию, расположенную на территории села, обязан быть проинформированным о сокращенной 36-часовой рабочей неделе, которую предоставляет законодательство России всем женщинам, работающим в сельской местности.
При этом 36 рабочих часов должны оплачиваться как 40, то есть на полную ставку.
Работодатель не может оставлять за собой право выбора в предоставлении 36 либо 40-часовой недели для женщин, работающих на селе вне зависимости от того, какую должность они занимают.
За невыполнение прямых обязанностей и спекуляцию женским трудом безответственного работодателя можно привлечь к административной ответственности в судебном порядке.
Женщины, работающие в сельской местности неполный рабочий день или на полставки, не могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые часы, которые не придется отработать, даже если по факту отрабатывают время близкое к 40 часам в неделю.
В таком случае следует оформлять полный рабочий график и лишь за тем претендовать на льготные права.10:15:56
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Право или обязанность работодателя предоставлять 36-часовой рабочий день?
Работодатель, имеющий н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2400397-norma-chasov-v-den-dlya-direktora-muzikalnoj-shkoli. Можно с вами обсудить этот ответ?