вероятность выселения из жилого помещения общежития, предоставленного не в связи с работой (учёбой) при прекращении трудового договора - вопрос №252291

Истец — учреждение заявляет исковое требование выселить меня — ответчика из общежития без предоставления иного жилья в связи с моим увольнением «по собственному желанию без уважительных причин».

Решение суда, вступившее в законную силу в июле 2005г.,  гласит: отказать истцу в выселении… без предоставления…, т.к. ответчику жильё было предоставлено не в связи с работой.

Прошло много лет. Жилищный кодекс РФ изменился.Теперь прекращение трудового договора влечёт за собой расторжение договора найма жилого помещения в общежитии (фраза «жилого помещения, предоставленного в связи с работой» исключена). Я — бывший ответчик хочу поступить на работу в учреждение — к бывшему истцу, но боюсь за жильё, т.к. у нас изменятся правоотношения и, поэтому, в случае увольнения, будут применяться нормы нового жилищного кодекса. Как мне поступить? Есть ли нормы закона и судебная практика?

Как может повлиять на стороны возможного судебного процесса то обстоятельство, что по другому решению суда со мной должны были заключить договор социального найма жилого помещения в общежитии, но решение суда не исполнено, т.е. договор не заключён якобы по моей вине (так решили приставы).