Здравствуйте.Сижу вот решаю задачи,решение есть,а уверенности нет. Подскажите пожалуйста - вопрос №256840

Здравствуйте. Во-первых очень благодарен сотрдникам данного ресурса, даже не ожидал, что смогу получить реальную помощь! Спасибо!

Ну а теперь собственно вопрос:

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат»  водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофановотказался приступить к новой работе.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является законным  данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

Я дал ответ таким образом:

Трудовой кодекс РФ предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права (например права управления транспортными средствами) на срок более двух месяцев, но только в случае, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

У работодателя должны быть достоверные сведения о лишении работника водительских прав. Таким документом в данном случае является судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу.

Прекращение трудового договора по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Для соблюдения этого условия работодатель должен, в случае отсутствия свободных вакансий, которые можно предложить работнику, составить акт об отсутствии вакансий и ознакомить с ним под роспись работника, либо, в иной ситуации, направить письмо, составленное в произвольной форме, с предложением перевода и списком вакансий.

В случае,если работник отказывается расписаться в получении предложения о переводе или ознакомлении с актом об отсутствии вакансий, об этом составляется акт в произвольной форме, который необходимо подкрепить подписями двух свидетелей.

В случае отсутствия договоренности по поводу перевода работника, лишенного специального права, на другую работу трудовой договор может быть расторгнут. Днем прекращения трудового договора является в данном случае день издания приказа об увольнении.

В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника водительских прав. 

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с лишением работника специального права на срок более двух месяцев, влекущим невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ответ то так-сяк из законодательства навырезал, а вот конкретно сформулировать не получается. Помогите пожалуйста как же это должно выглядеть