Другое

Республика Беларусь. Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе.

Республика Беларусь. Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Работник был принят в организацию надолжность электромонтера на условиях контракта, в дальнейшем был уволен за прогул по п. 5 ст. 42 ТК. Перед этим организация направила его на обучение по профессии машиниста холодильных установок в связи с производственной необходимостью. Данный факт был урегулирован дополнительным соглашением, в котором предусмотрено, что работник должен отработать 1 год после обучения. Стоимость обучения была удержана из заработной платы по заявлению работника, но организация пока не рассчиталась с учреждением образования, аттестат работником не получен. Также была удержана стоимость спецодежды из заработной платы работника без его согласия. Сейчас работник подал заявление с просьбой вернуть деньги за обучение и деньги, высчитанные за спецодежду. Правомерны ли действия нанимателя? Как лучше всего решить спор?
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Ирина Анатольевна

от 400 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Гусаров Никита Сергеевич

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store