Республика Беларусь. Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе.

Республика Беларусь. Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Работник был принят в организацию надолжность электромонтера на условиях контракта, в дальнейшем был уволен за прогул по п. 5 ст. 42 ТК. Перед этим организация направила его на обучение по профессии машиниста холодильных установок в связи с производственной необходимостью. Данный факт был урегулирован дополнительным соглашением, в котором предусмотрено, что работник должен отработать 1 год после обучения. Стоимость обучения была удержана из заработной платы по заявлению работника, но организация пока не рассчиталась с учреждением образования, аттестат работником не получен. Также была удержана стоимость спецодежды из заработной платы работника без его согласия. Сейчас работник подал заявление с просьбой вернуть деньги за обучение и деньги, высчитанные за спецодежду. Правомерны ли действия нанимателя? Как лучше всего решить спор?