задача - вопрос №266008

п. 3 ст. 81 ТК РФ предусмативает расторжение трудового договора по инициативе работодателя всвязи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации.

Эта же ст. 81 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом  3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Шахмурадова не дала своего согласия на предложенную ей должность, а соответственно увольнение по указанному основанию незаконно.

Не забудьте оценить ответ эксперта. Спасибо.