увольнение - вопрос №287547

Женщина написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. сроком до 14 апреля 2012года. в апреле не вышла на работу и не пришла писать заявление от 1.5 до 3-х лет. Руководитель сказал увольнять за прогул. Барышня опомнилась 18 мая 2012г (кто-то ездил к ней сказали пила). Сейчас женщина претендует на выплаты с 14 апреля 2012 года и утверждает, чтомы не можем ее уволить. Хотя я смотрела за прогул — имеем право. законно ли увольнение?

Ответы

Здравствуйте, Екатерина! Если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (даже если не сразу по окончании отпуска по уходу до 1,5 лет), в случае ее увольнения суд ее восстановит на работе .

Всего доброго!

13.06.12

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Дмитрий Олегович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store