Top.Mail.Ru
p
Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Принуждение к увольнению. Причинение морального вреда.
Москва

Принуждение к увольнению. Причинение морального вреда. - вопрос №3043176

это время просрочила выплаты по микрозаймам, они естественно стали прозванивать контактные данные включая рабочий номер телефона и номер непосредственной начальницы (видимо где то его указала, хотя не помню такого). Начальница сразу стала присылать мне оскорбления и угрозы обратится в суд за передачу ее номера, угрожает «затаскать меня и всю мою семью по судам», а так же сообщила что раз я указала ее номер она будет раздавать личные данные моей семьи и меня. Сегодня звонила руководитель более высокого уровня и сообщила что они хотят со мной расстаться после моего выхода с больничного по причине того что их достали звонки. когда я сообщила ей что увольняться по собственному желанию я не буду, она сказала что так или иначе меня все равно уволят, т к. у меня низкие продажи за последние три месяца, однако в сентябре я находилась в отпуске, а в октябре на больничном. имеется запись данного разговора. Являюсь мамой ребенка не достигшего трех лет (на данный момент 2 года и 2 месяца) и ребенка 11 лет.За время работы было два штрафа о раннем уходе с работы в августе, ни каких дисциплинарных мер не было, только штраф путем прямого начисления штрафа непосредственной начальницей. По одному из штрафов есть акт от администрации ТЦ о моем раннем уходе. Так же мной был дан номер телефона сборщика клиентке с указанием его имени (без Ф, О). Предварительно данный сборщик дал свое согласие помочь в урегулировании проблемы с клиенткой, с согласия клиентки ему был предан номер, адрес и имя клиентки, однако в течении нескольких дней сборщик так и не вышел на связь с клиенткой после чего мной был передан номер и имя сборщика клиентке. формально разрешение передать его номер клиентке сборщик не давал. имеется переписка со сборщиком в которой он обещает разобраться в проблеме. Соответственно на мой взгляд имеется четыре «косяка» с моей стороны, передача номера и ФИО кредитором, передача номера и имени клиенту и 2 ранних ухода с работы. Собственно вопросы: 1)Могут ли меня уволить по статье исходя из всего вышесказанного. 2)Как мне обезопасить себя от подачи начальницей, сборщиком или компанией на меня в суд за нарушение закона о персональных данных. 3)Как мне самой подать в суд на работодателя. Так же следует добавить, что номер начальница использует не только в личных целях, именно этот номер она использует для общения в рабочих группах руководителей, в общей группе сотрудников салона в Вацап, а так же регулярно дает его клиентам. Регулярно оскорбляет и принижает своих сотрудников как устно так и через короткие сообщения в вацап или в вконтакте, активно рассказывает личную информацию о своих подчиненных посторонним людям. Изначально позвала меня выйти с декрета что бы помочь ей «выжить» неугодного сотрудника, а после того как я не стала этого делать стала всячески травить меня. Отчасти в своих финансовых и физических проблем виню начальницу, так как работаю в сфере продаж и для успешного осуществления работы необходим соответствующий настрой, который практически полностью улетучился через 2-3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В первые месяцы после выхода на работу демонстрировала достаточно высокие показатели, однако из за угнетения начальницей желания просто вставать утром с постели испарилось, претензии и звонки были не только в рабочее время, но и на выходных. За время работы на руководящей должности «текучка» в салоне просто жуткая, причина увольнения у всех одна. Мерзкий руководитель.
Елизавета
02.11.18
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
нарушение тк
принуждение к увольнению
моральный вред
угрозы
хамство

Ответы

Рейтинг: 5 281
Добрый день.
1. Если бы могли, уже уволили бы, а не настаивали на увольнении по собственному желанию.
2. Никак не обезопасите. Другое дело, что они должны будут доказать сам факт распространения персональных данных. Не все данные о человеке под эту категорию подпадают.
3. О чем Вы хотите обратиться в суд на работодателя? На деспотизм непосредственного начальника? Пишите жалобу вышестоящему начальнику, прилагайте доказательства, подписи свидетелей и других подчиненных.
В суд вы можете обратиться с заявлением непосредственно на саму начальницу за оскорбления.
03.11.18

Buh
Рейтинг: 835 736
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 48 605
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Владимир Бондарчук
Рейтинг: 3 496
7-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
4 ответа
03.12.25
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция
5 ответов
20.10.22
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store

Сервис LiveExpert.org (18+) содержит информацию только для совершеннолетних 18+ и может использоваться в информационно-развлекательных целях. Используя Сервис LiveExpert.org, вы принимаете Пользовательское соглашение, Политику конфиденциальности и Политику cookie.

Эксперты Сервиса LiveExpert.org не являются членами команды Сервиса или его представителями. LiveExpert.org проверяет Экспертов и даёт допуск к работе через Сервис, однако не несёт ответственности за обещания и утверждения, указанные на страницах Экспертов и в отзывах других Пользователей об Экспертах Сервиса. LiveExpert.org не гарантирует, что информация, полученная на консультации, приведёт к ожидаемым целям и результату.

Любые консультации Экспертов или ответы на вопросы, содержащиеся в категории вопросов «Медицина» (а также и в других категориях) ни при каких условиях не являются рекламой или оказанием медицинских услуг. Сервис LiveExpert.org не несет ответственность за назначенные Экспертом препараты и рекомендует обращаться в соответствующее лечебное учреждение или к лечащему врачу для согласования возможных рисков от приема рекомендованных экспертами препаратов. Пользователь Сайта, принимая решение следовать рекомендациям Эксперта, берет на себя ответственность за возможные последствия.
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее