ответственность директора ООО после увольнения - вопрос №32317

Как бы не пытался бывший директор уйти от от административного наказания, но минимум  один год над ним висит карающая рука закона.

За административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении — одного года со дня его обнаружения.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или о его прекращении.

В случае удовлетворения ходатайства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, о рассмотрении дела по месту жительства данного лица срок давности привлечения к административной ответственности приостанавливается с момента удовлетворения данного ходатайства до момента поступления материалов дела судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело, по месту жительства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Бывший директор может быть освобожден от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления прошло два года после совершения преступления небольшой тяжести.

В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. Об этом говорится в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1977 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".

Руководитель ООО может быть привлечен к уголовной и административной ответственности, если в результате его действий или бездействия в период работы в ООО было совершено преступление (административное правонарушение).

добрый день! прошло уже целых 6 месяцев поэтому не много пойду в разрез мнению коллеги к административной ответственности не привлекешь так как сроки давности прошли, к уголовной ответственности привлечь по истечению 6 месяцев ух как сложно будет потому что преступление пораждает последствия, а между ними причинная связь как случайная так и необходимая! о материальной ответственности к которой его тоже уже не привлекут можно судить из условий трудового договора так как выше было сказано он всего лишь наемный работник!

с уважением Заур!

вообще то в законе написано: дисквалификация является видом административного наказания! как показывает практика данный вид наказания назначается судом на работника и заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление организацией в иных случаях (ст. 3.11 КоАП РФ). она обязательно отмечается в трудовой книжке и следующая запись идет об увольнении! законом установлено в общем 1 год однако если посмотреть ниже есть сроки и 2,3,8 месяцев и как правило такие наказания применяются к работникам кредитных организаций, нчальникам юридических отделов (см. практику по таким делам)! поэтому с чего вы квалифицируете данный вид правонарушения как дисквалификация это интересный вопрос!