Петрозаводск

Сокращение на работе. Какие есть права у работников? Место работы приравнено к Крайнему Северу. - вопрос №3338547

На работе выдали уведомление о сокращении. Сперва говорили, что в уведомлении будет две строчки: согласен работать на новой должности или не согласен. Как мы думали, работодатель обязан предупредить за 2 месяца, и если сотрудник хочет, то он может уйти без отработки, а это:
1. получить компенсацию за 2 месяца.
2. получить 4 средних заработка сразу
3. встать на службу занятости и если не будет возможности найти работу, то получить за 5 и 6 месяц средний заработок.

Но на деле получилось следующее. Руководитель службы торопится провести реформу и на местах еще нет штатного расписания. Его вообще еще не разработали. А сотрудникам выдали уведомление о том, что их должность подлежит сокращению и им будут предлагаться другие должности при наличии.

Законны ли такие уведомления?

С какого времени отчитываются 2 месяца при сокращении? С подписания такого уведомления или с момента подписания настоящего уведомления, в котором есть право выбора? В этом уведомлении есть место только для подписи и оно не гарантирует, что будет предложена должность и непонятно, что будет предложено, ведь нет штатного расписания, непонятно, сколько будет штатных единиц и тем более неясно, какие будут должностные инструкции.

Вопрос задан анонимно
24.06.19
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
4 ответа
26.11.22
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store