Получить ответ

Edelveys70 4.7 14 отзывов Рейтинг: 26 418 Общаться в чате Здравствуйте! Вы можете его принять по временному трудовому договору (на полставки), а с 10.07 перевести на полный день, введя в штат… Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы можете его принять по временному трудовому договору (на полставки), а с 10.07 пере..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3345571-zdravstvujte-pravomerno-li-prinyat-rabotnika-po-osnovnomu-mestu-raboti-s-esli-shtatnoe-raspisanie-s-izmeneniyami-sostavleno-po-sostoyaniyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.06.19

Анна * 4.9 109 отзывов Рейтинг: 282 086 1-й в Красоте и… Общаться в чате Здравствуйте. Принять в таком случае работника можно с 10.07! Проконсультируйтесь с юристами. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Принять в таком случае работника можно с 10.07! Проконсультируйтесь с юристами...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3345571-zdravstvujte-pravomerno-li-prinyat-rabotnika-po-osnovnomu-mestu-raboti-s-esli-shtatnoe-raspisanie-s-izmeneniyami-sostavleno-po-sostoyaniyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.06.19

Семен Аипкин Правомерно, неправомерно не менять штатное расписание на момент принятия работника по должности, не указанной в штатке. 06.02.20

Vita 0 отзывов Рейтинг: 5 888 2-й в Бизнесе Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы