восстановление на работе - Ингушетия - вопрос №350635

Мы уволили работника по причине отсутствия его на рабочем месте более 4-х часов, в суде работник заявил, что он присутствовал на похоронах у шурина (является ли это уважительной причиной), он не предупредил начальника, также мы запросили свидетельство о смерти шурина оказалось, что на момент отсутствия работника на работе тот еще был жив, на что истец заявил, что это в загсепоставили не правильное число.., но суд все же вынес решение в нашу пользу… А теперь работник подал жалобу уже в Верховный суд, и у него на руках уже исправленное как он утверждает свидетельство о смерти шурина, как раз на то число когда он отсутствовал на работе, что делать, верховный суд может его восстановить? Мы уволили работника по причине отсутствия его на рабочем месте более 4-х часов, в суде работник заявил, что он присутствовал на похоронах у шурина (является ли это уважительной причиной), он не предупредил начальника, также мы запросили свидетельство о смерти шурина оказалось, что на момент отсутствия работника на работе тот еще был жив, на что истец заявил, что это в загсе поставили не правильное число.., но суд все же вынес решение в нашу пользу… А теперь работник подал жалобу уже в Верховный суд, и у него на руках уже исправленное как он утверждает свидетельство о смерти шурина, как раз на то число когда он отсутствовал на работе, что делать, верховный суд может его восстановить? Мы уволили работника по причине отсутствия его на рабочем месте более 4-х часов, в суде работник заявил, что он присутствовал на похоронах у шурина (является ли это уважительной причиной), он не предупредил начальника, также мы запросили свидетельство о смерти шурина оказалось, что на момент отсутствия работника на работе тот еще был жив, на что истец заявил, что это в загсе поставили не правильное число.., но суд все же вынес решение в нашу пользу… А теперь работник подал жалобу уже в Верховный суд, и у него на руках уже исправленное как он утверждает свидетельство о смерти шурина, как раз на то число когда он отсутствовал на работе, что делать, верховный суд может его восстановить?