Работодатель неправильно на протяжении с 2018 года заключал с нами работниками трудовой договор. У нас в договоре было указано 36 часов работы в неделю за ставку заработной платы. (Мы не знали что - вопрос №4172971

есть «Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени» п.2.5 Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья). Мы работаем с детьми имеющими ограниченные возможности здоровья и получается вместо 5 часового рабочего дня работали 7 часов и оплата труда была как за 5 часов, вместо 7 часов работы. Как можно возместить переработанное время и за какой срок, и как заставить руководителя составить правильный трудовой договор (на основании каких законов, хотим решить проблему мирным путём). Какие статьи (законы) нарушил работодатель и какую в этом случае он несёт ответственность?