Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Елена! Если не зафиксирован прогул, работник не привлечен к дисциплинарной ответственности за прогулы, то может потребовать оплату за это время как отработанное. Ведь иного не установлено. Так что если были прогулы, то увольняйте по инициативе работодателя, а с работника потребуйте объяснительную перед привлечением к дисциплинарной ответственности. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Елена! Если не зафиксирован прогул, работник не привлечен к дисциплинарной ответственн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4429464-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-rabotnik-mozhet-potrebovat-zarabotnuyu-platu-za-period-kogda-ego-ne-bilo-na-rabote. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 10.08.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы