Правомерны ли действия работодателя? - вопрос №4470635

Заведующая складом готовой продукции Евдокимова 7 июля 2008 г. подала заявление с просьбой об увольнении 22 июля 2008 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, в результате проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб. В акте, оформленном по результатам проверки, Евдокимова указала, что в период, прошедший с момента последней инвентаризации, она отсутствовала несколько дней по болезни, в этот период по распоряжению заместителя генерального директора продукцию со склада отпускал другой работник. 22 апреля 2008 г. в отделе кадров Евдокимовой заявили, что им поступило распоряжение генерального директора не оформлять ей увольнение до тех пор, пока она не возместит сумму недостачи.

Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания для привлечения Евдокимовой к полной материальной ответственности? Что может предпринять Евдокимова для защиты своих прав?