Сокращение на работе.Работодатель прислал уведомление,что с 22.12.2021 сокращает штат сотрудников в организации,но приказа мы еще не видели.Как - вопрос №4502904
следует поступить в данной ситуации, чтоб не потерять в деньгах и максимально грамотно себя обезопасить при подписании документов?
Здравствуйте, Сергей! Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель должен под роспись уведомить о предполагаемом увольнении. Он это сделал. Следующий шаг: приказ об увольнении через 2 месяца и выплата выходного пособия согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Если не устроитесь в течение 2-3 месяцев, то возможно сохранение среднего заработка на этот период с зачетом выходного пособия. Причем за последний месяц только в исключительных случаях по решению руководителя центра занятости при постановке на учет в течение 2 недель.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Сергей! Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель должен под роспись уведомить..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4502904-sokrashenie-na-rabote-rabotodatel-prislal-uvedomlenie-chto-s-sokrashaet-shtat-sotrudnikov-v-organizacii-no-prikaza-mi-eshe-ne-videli-kak. Можно с вами обсудить этот ответ?